外派員工補(bǔ)助發(fā)放規(guī)定

1、公司內(nèi)部文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印第1頁(yè)共2頁(yè)生效日期：2006年8月1日深圳市保利物業(yè)管理有限公司人事管理制度（薪酬管理系列）外派員工補(bǔ)助發(fā)放規(guī)定文件現(xiàn)行版號(hào)改次：B1首版生效日期：2005年03月11日本版生效日期：2006年08月01日發(fā)放編號(hào)：（蓋受控章處）文件編號(hào)：HRPOLY3.8總頁(yè)數(shù)：2（含本頁(yè)）編制：陶克凡編制日期：2007年8月1日審核：馮常勇審核日期：2007年8月1日批準(zhǔn)：李娟批準(zhǔn)日期：2007年8月1日文件修改記錄修

2、改狀態(tài)日期修改章節(jié)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人2007.9.282.03.04.12.0適用范圍調(diào)整為：非年薪制員工3.0人事行政部改為“人力資源部”取消項(xiàng)目部?jī)?nèi)容4.1操作層改為文職層馮常勇制度類別深圳市保利物業(yè)管理有限公司人事管理制度編號(hào)HRPOLY3.8制度標(biāo)題外派員工補(bǔ)助發(fā)放規(guī)定版號(hào)改次B1公司內(nèi)部文件未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印第2頁(yè)共2頁(yè)生效日期：2006年8月1日1.0目的1.0目的滿足業(yè)務(wù)需求，提高員工工作積極性，增進(jìn)企業(yè)績(jī)效。2.0

3、適用范圍2.0適用范圍非年薪制外派員工：無(wú)常設(shè)機(jī)構(gòu)的外派非年薪制駐場(chǎng)顧問(wèn)及外派全委項(xiàng)目非年薪制員工。3.0職責(zé)3.0職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)制定和執(zhí)行。3.2駐外機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)相應(yīng)部門人負(fù)責(zé)外派員工考勤匯總及報(bào)送。4.0補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)4.0補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)4.1外派人員補(bǔ)助按崗位劃分為分公司總經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、一般管理層和技術(shù)層、文職層崗位四個(gè)檔次發(fā)放，外派補(bǔ)助在工資標(biāo)準(zhǔn)表中直接體現(xiàn)。4.2分公司總經(jīng)理崗位標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1500元月。4.3項(xiàng)

4、目負(fù)責(zé)人崗位標(biāo)準(zhǔn)為人民幣1000元月。4.4一般管理層、技術(shù)層崗位標(biāo)準(zhǔn)為人民幣600元月。4.5文職層崗位標(biāo)準(zhǔn)為人民幣300元月。5.0補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說(shuō)明5.0補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)充說(shuō)明5.1員工在其家庭所在地（根據(jù)身份證及檔案確定）城市執(zhí)行外派任務(wù)按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。5.2外派珠三角地區(qū)的按上述標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。6.0補(bǔ)助發(fā)放程序6.0補(bǔ)助發(fā)放程序6.1外派崗位補(bǔ)助按照實(shí)際外派時(shí)間每月發(fā)放。7.0顧問(wèn)項(xiàng)目公關(guān)費(fèi)用7.0顧問(wèn)項(xiàng)目公關(guān)費(fèi)用7.1外