廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司外派員工手冊(cè)

1、1廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司外派員工手冊(cè)親愛的員工，您好！恭喜并衷心歡迎您正式加盟廣州紅海人力資源有限公司番禺分公司（下稱紅海），成為紅海大家族的一員！紅海是國內(nèi)大型的人力資源公司，紅海主要為企事業(yè)單位提供人力資源的租賃派遣及各項(xiàng)勞動(dòng)事務(wù)代理等服務(wù)。而您作為紅海的員工，您或許已經(jīng)或即將被派往紅海的服務(wù)客戶單位（下稱用工單位）提供勞務(wù)服務(wù)。紅海相信，您的工作將會(huì)得到紅海的其他員工及用工單位的尊重，不管您來自何處，紅海希望您可以在這

2、里獲得滿足感、成功感，得到您需要的東西，也希望您可以在自己的工作崗位上盡心盡力，不斷增強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高技能水平，不斷進(jìn)步，借著紅海這一平臺(tái)，您可以更加充分地發(fā)揮自己的聰明才智，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而得到用工單位的認(rèn)可。紅海承諾，紅海會(huì)是您堅(jiān)強(qiáng)的后盾，無論是您的工作出現(xiàn)障礙，還是生活中有任何的惆悵，您都可以通過恰當(dāng)?shù)耐緩秸壹t海傾訴，尋求紅海的幫助，紅海將盡力為您排憂解難。當(dāng)然，您也可以隨時(shí)向紅海提出您的意見和建議，紅海一定會(huì)以真誠的態(tài)

3、度對(duì)待您的意見和建議。為了使您更加了解紅海的情況，了解紅海的溝通途徑，了解紅海的管理制度，在更好地維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，為用工單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，貢獻(xiàn)自己的力量，紅海特意制定本外派員工手冊(cè)，望您能認(rèn)真閱讀，并照此手冊(cè)享受自己的權(quán)利，履行自己的義務(wù)。最后祝您在紅海工作順利，生活愉快！第一章第一章總則第一條本手冊(cè)的目的是為了讓外派員工更好地了解紅海情況及其運(yùn)作和管理，了解各項(xiàng)規(guī)章制度、以及外派員工的各項(xiàng)行為規(guī)范等，使得外派員工的工作有章可循，在

4、工作崗位上得到良好發(fā)揮，并且紅海也以此為依據(jù)，公平對(duì)待每個(gè)外派員工。為更有效率地進(jìn)行管理，特制定此外派員工手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于紅海與之簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同后，外派到與紅海簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的用工單位提供服務(wù)的所有外派員工。第三條由于外派員工所從事工作的崗位、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境是由用工單位提供的，因此，外派員工必須同時(shí)遵守所服務(wù)企業(yè)即用工單位的各類管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律等。第二章第二章人事管理人事管理第一節(jié)第一節(jié)試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正第四

5、條外派員工在簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同前需將附件一所要求的個(gè)人證件資料提交給紅海并填寫一張《勞務(wù)人員基本情況登記表》。外派員工對(duì)所提供的個(gè)人證件資料及所填報(bào)的個(gè)人資料要保證真實(shí)性，如被發(fā)現(xiàn)所提供資料與事實(shí)不符，除需承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任外，紅海有權(quán)對(duì)其追究法律責(zé)任。第五條對(duì)于新招聘的員工，紅海將在合同中約定試用期限，試用期限一般為6個(gè)月以下，最短不少于1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。第六條試用期外派員工，按照入職時(shí)與紅海和用工單位約定的工資福利待遇等享

6、受試用期待遇，若工資福利待遇有別于其他轉(zhuǎn)正后的外派員工或用工單位的員工，屬正常情況，外派員工無須提出質(zhì)疑。第七條試用期外派員工，請(qǐng)病假或事假超過3天以上的，雙方按所休假天數(shù)順延試用期。第八條試用期外派員工，紅海發(fā)現(xiàn)若有如下問題，則將按照外派員工不符合錄用條件隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系：①違反紅海、用工單位規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；②工作未達(dá)到用工單位工作標(biāo)準(zhǔn)或不勝任工作要求的；③未完成用工單位規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)的；④被發(fā)現(xiàn)或查出其相關(guān)資格或個(gè)人資料不符合

7、招聘條件的，或者外派員工提供虛假資料與情況的；⑤試用期內(nèi)或試用期滿當(dāng)天，根據(jù)用工單位需要進(jìn)行考核不合格的。第九條試用期外派員工因勞動(dòng)勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)勞務(wù)合同無法履行，紅海有權(quán)解除合同或協(xié)商另派遣到其他用工單位，如果員工不同意到其它用工單位工作的，視作乙方自動(dòng)提出辭職，雙方解除勞動(dòng)勞務(wù)合同且互不追究責(zé)任。第十條新入職的員工，紅海將立即與其簽訂勞動(dòng)勞務(wù)合同。第十一條試用期滿，外派員工未接到紅海解除勞動(dòng)勞

8、務(wù)合同通知的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。第二節(jié)第二節(jié)離職管理離職管理第十二條勞動(dòng)勞務(wù)合同期限內(nèi)，外派員工提出解除勞動(dòng)勞務(wù)合同的，應(yīng)提前30天提出。而且造成用工單位和紅海經(jīng)濟(jì)損失的，用工單位和紅海均有權(quán)提出索賠。如未提前30天提出的，則必須獲得紅海的批準(zhǔn)方可離職，如果外派員工未提前30天提出或未獲紅海批準(zhǔn)的，應(yīng)賠償用工單位和紅海經(jīng)濟(jì)損失。第十三條紅?；蛴霉挝粸樘岣咄馀蓡T工的工作能力及水平而為外派員工提供的培訓(xùn)，外派員工合同期未滿提前終止合同的，除應(yīng)

9、提前30天通知，還應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用支付違約金給紅?；蛴霉挝?。除合同另有約定外，勞動(dòng)勞務(wù)合同期滿，即告自動(dòng)終止。第十四條無論是任何一方提出終止或解除勞動(dòng)勞務(wù)合同，外派員工均有義務(wù)辦理工作移交手續(xù)。若用工單位能證明外派員工沒有按時(shí)移交工作或移交工作存在漏洞的，紅海有權(quán)拒絕結(jié)清其工資及支付相關(guān)的補(bǔ)償，直至工作交接完畢為止。工作交接的內(nèi)容以及應(yīng)該交還物品等，具體的標(biāo)準(zhǔn)以用工單位告知為準(zhǔn)。第十五條因紅海客戶情況變化或外派

10、員工因下列情況被原用工單位退回，外派員工應(yīng)服從紅海對(duì)其新用工單位和工作崗位的安排和調(diào)動(dòng)（即同意轉(zhuǎn)派遣），否則視為外派員工自行終止勞動(dòng)勞務(wù)合同處理：①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由原用工單位另行安排的工作，被原用工單位退回的；②勞動(dòng)勞務(wù)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)勞務(wù)合同無法履行，被原用工單位退回，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)勞務(wù)合同達(dá)成協(xié)議的；③員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍

11、不能勝任工作而被原用工單位退回的；④原用工單位因經(jīng)濟(jì)原因，對(duì)其單位員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，將紅海派遣的員工退回的。第十六條紅?？梢耘c外派員工即時(shí)解除勞動(dòng)勞務(wù)合同，并無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：①員工試用期被證明不符合錄用條件的；3（9）違反紅海關(guān)于儀容儀表的規(guī)定，累計(jì)達(dá)到兩次以上或限期整改未達(dá)到要求者；（10）嚴(yán)重違背紅海規(guī)定的道德規(guī)范，影響紅海利益或形象者；（11）不遵守考勤規(guī)定，遲到、早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次者，或每年累計(jì)達(dá)到六次及以上

12、者；（12）違反了用工單位關(guān)于收受禮品等相關(guān)方面的規(guī)定，私自收取客人禮品或獲得客人小費(fèi)不按規(guī)定上繳處理者；（13）違反紅海和用工單位的保密制度，情節(jié)輕微者；（14）屬于輕微的違反用工單位其他相關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)行業(yè)的特殊規(guī)定的行為者；（15）根據(jù)紅?；蛴霉挝恢贫ǖ南嚓P(guān)制度，紅海認(rèn)為達(dá)到警告條件的；（16）其他紅海認(rèn)為有達(dá)到書面警告的行為或用工單位認(rèn)為合理的達(dá)到書面警告的行為。第三十一條外派員工有下列情形者，予以記過：（1）因玩忽職守造成

13、紅海損失但不大者(2000元以上5000元以下的)；（2）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；（3）捏造事實(shí)，騙取休假及虛報(bào)工作成績者；（4）不遵守考勤規(guī)定，遲到，早退，當(dāng)月累計(jì)達(dá)到三次以上者，或每年達(dá)到六次及以上者；（5）私自改動(dòng)電氣線路者；（6）擅自攜帶危險(xiǎn)或違禁品進(jìn)入工作場所者；（7）對(duì)損害紅海利益行為不制止或知情不舉報(bào)者；（8）縱容、挑撥他人損害紅?；騿T工利益者；（9）發(fā)表與紅?；蛴霉挝痪?、會(huì)議決議相違背的言論，造成不良影響者；

14、（10）屬于一般嚴(yán)重性的違反用工單位其他相關(guān)規(guī)章制度或相應(yīng)行業(yè)的特殊規(guī)定的行為者；（11）其他紅海認(rèn)為有達(dá)到記過處分的行為或用工單位認(rèn)為合理的達(dá)到記過的行為。第三十二條外派員工有下列情形者予以解除勞動(dòng)勞務(wù)合同：（1）拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與管理人員發(fā)生沖突者；（2）聚眾鬧事、聚眾賭博、酗酒滋事、造成惡劣影響者，對(duì)同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者；（3）故意毀壞公物，金額較大者；（4）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（5

15、）年度內(nèi)累計(jì)兩次記大過行為者，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天者；（6）盜竊，貪污同事或紅海財(cái)物者；（7）利用紅海名義招搖撞騙，利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者，（并沒收不正當(dāng)所得）；（8）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；（9）違反計(jì)劃生育政策者；（10）從事第二職業(yè)者；（11）在吸煙會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的工作場所吸煙或擅自動(dòng)用明火者；（12）替別人打考勤卡者；（13）竊取、泄露紅海及用工單位商業(yè)秘密者；（14）煽動(dòng)外派員工集體罷工

16、、怠工及有其它影響員工思想情緒等行為者；（15）因自身原因被新聞媒體曝光，影響較壞，造成紅海聲譽(yù)損失較大者；（16）嚴(yán)重違反操作規(guī)程、各種規(guī)定、規(guī)章制度、工作規(guī)范等；（17）吸毒、使用麻醉藥物、買賣、復(fù)制、傳播淫穢物品及有非法行為的；（18）袒護(hù)違紀(jì)行為或做假證；（19）擅自開啟或使用非本人工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等，會(huì)產(chǎn)生巨大危險(xiǎn)的；（20）提供個(gè)人虛假信息（含證書和資料的）者；（21）偽造紅海及用工單位任何文件、報(bào)表、資料者；（

17、22）嚴(yán)重違反紅?；蛴霉挝槐Ｃ苤贫日?；（23）被用工單位退回后，不按照勞動(dòng)勞務(wù)合同約定服從紅海的工作安排者；（24）紅海認(rèn)為具有解除勞動(dòng)勞務(wù)合同的行為或用工單位認(rèn)為合理的具有解除勞動(dòng)勞務(wù)合同的行為者。第三十三條有上述行為的外派員工，除予以解除勞動(dòng)勞務(wù)合同外，紅海將有權(quán)追究其給紅海及用工單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，以保障紅海的信譽(yù)和用工單位的合法權(quán)益。第七章第七章勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生第三十四條由于不同的行業(yè)有不同的安全規(guī)定，外派

18、員工在具體的行業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)其安全規(guī)程：①必須樹立安全意識(shí)，遵守各項(xiàng)安全制度；②遵守有關(guān)安全準(zhǔn)則、安全義務(wù)的規(guī)定及禁止事項(xiàng)；③正確使用用工單位發(fā)放的勞保用品（如工作服、手套、眼鏡、耳塞、口罩、面罩等），作好防護(hù)措施，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，預(yù)防安全事故及職業(yè)病的發(fā)生；④搞好工作崗位的安全衛(wèi)生，并對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行整理、整頓；⑤提高安全意識(shí)，消除工作場所安全隱患，作好防火防盜工作；⑥積極參加紅海及用工單位提供的勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)，提高相關(guān)