年終獎金發(fā)放方案參考

1、年終獎金發(fā)放方案年終獎金發(fā)放方案（試行）（試行）一、總則一、總則（一）為了規(guī)范員工年終獎金發(fā)放管理，確定年終獎金發(fā)放的程序及額度，本著激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感及公平公正的原則進(jìn)行獎金發(fā)放。根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃特制定本年度獎金發(fā)放方案。（二）本規(guī)定僅適用于長沙先馳投資顧問有限公司所有在職已轉(zhuǎn)正員工。（三）考勤、績效考核時間為2010年01月01日至2011年01月28日二年終獎金的分配方案二年終獎金的分

2、配方案（一）考評由綜合部依據(jù)《公司人員考勤表》、《先馳投資員工手冊》得出考評結(jié)果上報(bào)董事會。（二）獎金分配以轉(zhuǎn)正后員工工作時限標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，獎勵分配原則如下：工作時限（X）年終獎金3個月≤X6個月當(dāng)月工資的30%6個月≤X12個月當(dāng)月工資的50%12個月≤X24個月當(dāng)月工資的90%24個月≤X當(dāng)月工資的110%三發(fā)放方式發(fā)放方式（一）工作時限在一年以下的員工，當(dāng)月發(fā)放獎金的70%，第四個月發(fā)放獎金的30%。（二）工作時限在一年以上的員工

3、，當(dāng)月發(fā)放獎金的50%第四個月發(fā)放獎金的50%。四確定參與年終獎金分配的員工范圍確定參與年終獎金分配的員工范圍（一）在本公司連續(xù)工作時間超過3個月的員工有資格參加年終獎金分配。（二）下列員工不參與年終獎金分配：1、公司董事、公司股權(quán)獎勵者及項(xiàng)目股權(quán)獎勵者；2、即將辦理或正在辦理離職手續(xù)的員工；3、年度請假超過10天的員工（含病假、事假）；婚假和產(chǎn)假除外。4、次年五個月內(nèi)離職的員工，年終獎金全部沖抵應(yīng)發(fā)工資。五其他其他經(jīng)公司董事會商議，年