員工教育培訓制度

1、員工教育培訓制度員工教育培訓制度一、總則一、總則第一條為進一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實現公司戰(zhàn)略目標，特制訂本制度。第二條教育培訓體系由以下兩部分組成：1新員工崗前統(tǒng)一教育培訓；2員工在崗教育培訓。二、崗前培訓二、崗前培訓第三條新錄用員工報到后應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。第四條崗前培訓的目的：1使員工

2、了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯。2使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標準，完成崗位職責創(chuàng)造提高公司經濟效益和個人收人的條件。第五條崗前培訓的內容：1講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標；2講解公司組織機構設置、介紹各部門人員；3講解各項辦公流程，組織學習各項規(guī)章制度；4介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導使用辦公設備；5解答疑問；6組織撰寫心得體會及工作

3、意向。第六條專業(yè)技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業(yè)培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。三、在崗培訓三、在崗培訓第七條在崗培訓的目的：1提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；2減少工作中失誤、工傷事故和災害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全；3減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率；4提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的