醫(yī)院員工教育與培訓管理制度

1、1醫(yī)院員工教育與培訓管理制度醫(yī)院員工教育與培訓管理制度一、目的：為有效開發(fā)醫(yī)院人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，建設一支高素質(zhì)、高效率、高水平的員工隊伍，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展。二、定義：員工教育與培訓內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、上級主管部門相關文件、業(yè)務理論知識和實操技能。三、適用范圍：1、適用本院全體員工的教育與培訓。2、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。四、權(quán)責：1、人力資源部是醫(yī)院的培訓主

2、管部門，負責醫(yī)院員工培訓工作的統(tǒng)籌管理，其他各職能部門和科室應協(xié)調(diào)配合共同實施。2、人力資源部應根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況，以及各部門培訓需求計劃、醫(yī)院全年工作安排和上級各領導部門的要求，制定出醫(yī)院總體年度培訓計劃，經(jīng)批準后組織實施、監(jiān)督落實情況并組織考核。3、各職能部門為醫(yī)院培訓的業(yè)務分管部門。各職能部門應及時向人力資源部提交培訓需求計劃，并積極配合人辦資源部開展培訓工作。4、人力資源部在教育與培訓中的主要職責：4.1醫(yī)院培訓體系的建立，

3、培訓制度的制定與修訂。4.2醫(yī)院培訓計劃的制定與組織實施。4.3對各部門的培訓工作進行監(jiān)督、檢查和考核。4.4對培訓講師的選擇、確定及協(xié)助培訓。33.3在崗培訓：由各職能部門（科室）根據(jù)崗位技能要求，對員工實施定期或不定期的各崗位在職培訓。業(yè)務主管部門應制定相關的學習培訓制度，加強監(jiān)督、管理和組織實施。3.4外出培訓和進修：各部門可根據(jù)部門建設實際需求，新技術(shù)、新項目開展的具體要求，以及上級領導的要求，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請

4、，業(yè)務主管部門和院分管領導審批同意后方由人力資源部負責組織實施。4、內(nèi)部培訓前期準備：4.1培訓組織實施部門必須根據(jù)培訓計劃，明確培訓主題和主要內(nèi)容，確定培訓師、培訓對象、培訓時間、培訓地點，做好培訓資料準備。4.2為確保培訓整體效果，培訓組織實施部門應事先與參訓部門溝通，確保參訓率達到80%以上。4.3培訓組織實施部門擬定培訓通知并下發(fā)，做好培訓場地環(huán)境布置、教具借調(diào)、培訓設備安裝調(diào)試、通知講師及受訓人員等準備；培訓師做好授課備課準備