版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、全系列6S管理資料一、6S的定義及目的6S是指整理(SEIRI)、整頓(SEITON)、清掃(SEISO)、清潔(SEIKETSU)、素養(yǎng)(SHITSUKE),因其日語(yǔ)的羅馬拼音均以“S”開(kāi)頭,因此簡(jiǎn)稱為“6S”這里我們又添加了另一個(gè)S――安全(SAFE)統(tǒng)稱6S。1S——整理定義:區(qū)分“要”與“不要”的東西,對(duì)“不要”的東西進(jìn)行處理。目的:騰出空間,提高生產(chǎn)效率。2S——整頓定義:要的東西依規(guī)定定位、定量擺放整齊,明確標(biāo)識(shí)。目的:排除
2、尋找的浪費(fèi)。3S——清掃定義:清除工作場(chǎng)所內(nèi)的臟污,設(shè)備異常馬上修理,并防止污染的發(fā)生。目的:使不足、缺點(diǎn)明顯化,是品質(zhì)的基礎(chǔ)。4S——清潔定義:將上面3S的實(shí)施制度化、規(guī)范化,并維持效果。目的:通過(guò)制度化來(lái)維持成果,并顯現(xiàn)“異?!敝?。6S——素養(yǎng)(又稱修養(yǎng)、心靈美)定義:人人依規(guī)定行事,養(yǎng)成好習(xí)慣。目的:提升“人的品質(zhì)”,養(yǎng)成對(duì)任何工作都持認(rèn)真態(tài)度的人。6S——安全(SAFE)保證工作現(xiàn)場(chǎng)安全及產(chǎn)品質(zhì)量安全。目的﹕杜絕安全事故、規(guī)
3、范操作、確保產(chǎn)品質(zhì)量。記住﹕現(xiàn)場(chǎng)無(wú)不安全因素,即整理、整頓取得了成果﹗二、6s推行步驟步驟一:建立6S推行機(jī)構(gòu),成立推行小組1、公司生產(chǎn)經(jīng)理及總經(jīng)辦主任是6.S推進(jìn)小組負(fù)責(zé)人。2、總經(jīng)辦是歸口管理部門(mén),主持日常工作。3、公司各部門(mén)(或車(chē)間)必須指派一位員工為現(xiàn)場(chǎng)管理(聯(lián)絡(luò))員。4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)是本部門(mén)6.S推進(jìn)的第一責(zé)任人。步驟二:推進(jìn)方針、目標(biāo)及口號(hào)6s方針:規(guī)范、保持、自律、提高每小時(shí)放工作臺(tái)上或隨身攜帶每天現(xiàn)場(chǎng)存放(工作臺(tái)附近)必需
4、品每周現(xiàn)場(chǎng)存放每月倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)三個(gè)月倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)定期檢查半年倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)定期檢查一年倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)(封存)定期檢查二年倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)(封存)定期檢查有用倉(cāng)庫(kù)存儲(chǔ)定期檢查未定不需要用變賣(mài)/廢棄定期清理非必需品不能用廢棄/變賣(mài)立刻廢棄㈡、要1、正常的設(shè)備、機(jī)器、照明或電氣裝置;2、附屬設(shè)備(滑臺(tái)、工作臺(tái)、料架);3、臺(tái)車(chē)、推車(chē)、堆高機(jī);4、正常使用中的工具;5、正常使用的工作桌、工作椅;6、尚有使用價(jià)值的消耗用品;7、原材料、半成品、成品及尚有利用價(jià)值的邊角料;8
5、、墊板、膠桶、油桶、化學(xué)用品、防塵用品;9、使用中的垃圾桶、垃圾袋、清潔用品;10、使用中的樣品;11、辦公用品、文具;12、推行中的海報(bào)、目視板、看板;13、推行中的有用文件、圖紙、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、報(bào)表等;14、消防設(shè)施、安全標(biāo)識(shí);15、使用中的工具柜、個(gè)人工具柜和更衣柜;16、飲水機(jī)、茶具;17、最近三天的報(bào)紙、未枯死發(fā)黃的盆景;18、其他物品。㈢、不要1、地面上(或地板上)的①、廢紙、灰塵、雜物、煙蒂;②、油污;③、不再使用的設(shè)備、工
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人事招聘資料及樣表+(人力資源管理大全系列)
- 人力資源培訓(xùn)案例系列(人力資源管理)
- 管理活動(dòng)資料(人力資源管理)
- 人力資源管理(新)(人力資源管理)
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(人力資源管理)
- 海爾的人力資源管理(人力資源管理)
- 自考資料——人力資源管理(0147)
- 人力資源管理復(fù)習(xí)資料
- 人力資源管理人力資源管理主要模塊
- 朗訊科技的人力資源管理(人力資源管理)
- 人力資源助理(人力資源管理)
- 人力資源經(jīng)理(人力資源管理)
- 人力資源規(guī)劃(人力資源管理)
- 人力資源管理
- 人力資源管理
- 《人力資源管理》
- 人力資源管理
- 人力資源管理能力的測(cè)評(píng)(人力資源管理)
- 人力資源管理的18個(gè)流程(人力資源管理)
- 名企人力資源管理案例集萃(人力資源管理)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論