T市公務(wù)員薪酬體系中的問題及對(duì)策研究.pdf

1、由國(guó)務(wù)院在2013年初批示并轉(zhuǎn)發(fā)的《深化收入分配制度改革若干意見》文件可知，政府將會(huì)對(duì)公務(wù)員的薪酬體系進(jìn)行再一次的改革，而重心就是提升他們的薪資待遇。在此過程中需要完成兩大任務(wù)，一是完善和健全公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是健全職務(wù)和職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬體系。然而，因?yàn)閲?guó)內(nèi)各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展極不平衡，加之收入分配又是人們最為關(guān)注的問題，導(dǎo)致現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬體系存在各種問題，急需要對(duì)其進(jìn)行革新和健全。文章正是基于此背景下對(duì)T市公務(wù)員薪酬體系進(jìn)行深入研究

2、。
　　研究中采取的方法有文獻(xiàn)研究法、調(diào)查問卷法以及訪談法，首先采取文獻(xiàn)研究法，在查閱大量公務(wù)員薪酬體系的相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)歸納了公務(wù)員薪酬體系改革的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀；其次本文采取調(diào)查問卷法，針對(duì)T市公務(wù)員對(duì)當(dāng)前薪酬體系的滿意度情況，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；最后本文采取訪談法，以T市為例訪談相關(guān)部門的基礎(chǔ)上收集了近三年T市公務(wù)員薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。文章主要細(xì)分成六個(gè)章節(jié)：第一章是緒論，重點(diǎn)闡述該論文的研究背景、意義、發(fā)展現(xiàn)狀、探究

3、內(nèi)容和方法以及創(chuàng)新點(diǎn)等。第二章是重點(diǎn)介紹了公務(wù)員薪酬體系的相關(guān)定義、范圍以及對(duì)應(yīng)的理論，為下文的探究提供必要的理論基礎(chǔ)。第三章是T市公務(wù)員薪酬體系現(xiàn)狀，首先闡述了T市公務(wù)員薪酬公平性現(xiàn)狀，接著對(duì)T市公務(wù)員津貼福利制度現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并進(jìn)行了橫向?qū)Ρ?。第四章是T市公務(wù)員薪酬體系在實(shí)踐中出現(xiàn)的弊端和問題，以及對(duì)應(yīng)的原因。重點(diǎn)分析和探討該市公務(wù)員薪酬體系存在的問題，并深入挖掘?qū)е聠栴}出現(xiàn)的原因。第五章是完善T市公務(wù)員薪酬體系的對(duì)策及建議。最后

4、一章是結(jié)論與展望，對(duì)全文做了總結(jié)。
　　本文研究結(jié)論有助于對(duì)全國(guó)三線城市構(gòu)建一個(gè)科學(xué)合理的薪酬體系，從公務(wù)員薪酬的公平、滿意度的視角針對(duì)問題提出以下建議：下放薪酬管理職能，多軌制與寬帶薪酬體系相結(jié)合；建立市場(chǎng)平衡比較機(jī)制，構(gòu)建健全、統(tǒng)一、完善的福利保障制度；健全績(jī)效考核制度，加強(qiáng)在薪酬激勵(lì)方面的構(gòu)建力度；完善和優(yōu)化“陽光工資”體系以及工資調(diào)查制度；加快工資立法，規(guī)范機(jī)關(guān)分配秩序；“精兵簡(jiǎn)政”加快職業(yè)年金的推行，對(duì)完善提升三線城市特