朝陽市公務(wù)員薪酬制度改革問題研究.pdf

1、薪酬是人力資源管理的重要內(nèi)容，關(guān)系到每一名勞動者的切身利益，對勞動者的工作態(tài)度和工作行為都有深刻的影響。公務(wù)員的薪酬制度，是公務(wù)員制度各個管理環(huán)節(jié)中最重要的一環(huán)，是公務(wù)員管理制度的核心內(nèi)容，是實行公務(wù)員制度的保障。隨著2006年公務(wù)員工資制度實施、規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的推進(jìn)，公務(wù)員薪酬更引起了各界人士的廣泛關(guān)注。雖然現(xiàn)行的公務(wù)員薪酬制度通過歷次改革，進(jìn)一步得到了完善，但隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還是逐步暴露出一些弊端。本文采用研究文獻(xiàn)資料與實際情

2、況相結(jié)合的方法，通過研究大量的專業(yè)書籍、報刊、雜志以及網(wǎng)絡(luò)信息，結(jié)合朝陽市公務(wù)員薪酬制度的歷史和現(xiàn)實，對朝陽市公務(wù)員薪酬制度存在的問題進(jìn)行全面、深入、系統(tǒng)的剖析，總結(jié)出朝陽市公務(wù)員薪酬制度存在薪酬水平低、工資結(jié)構(gòu)不合理、公務(wù)員薪酬調(diào)整缺乏法律依據(jù)、薪酬水平缺少調(diào)整機(jī)制、績效考核制度不完善、福利保障滯后等不足，并從朝陽市的實際情況出發(fā)，在借鑒發(fā)達(dá)國家公務(wù)員薪酬制度的成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出朝陽市公務(wù)員薪酬制度改革的指導(dǎo)思想、原則及改革方案，