版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、改革開放以來,我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展,伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)物價(jià)也在上漲,住房、醫(yī)療、教育的成本越來越高。但是縣級(jí)以下公務(wù)員的薪酬收入水平較低,增幅過慢,地區(qū)與部門之間差距過大,這種情況造成了縣級(jí)以下公務(wù)員對(duì)薪酬滿意度低、工作懶散、效率低下和人才流失嚴(yán)重之類的問題出現(xiàn)。縣級(jí)以下公務(wù)員直接決定著中國改變政府職能,建設(shè)服務(wù)型政府的成敗。因?yàn)樗麄冎苯訛槿嗣袢罕娞峁┓?wù),他們的工作能力和個(gè)人素質(zhì)高低也直接影響著政府部門形象和公共服務(wù)質(zhì)量好壞。
2、> 薪酬激勵(lì)是激勵(lì)公務(wù)員提高工作主動(dòng)性、積極性中最直接有效的方式??茖W(xué)完備的公務(wù)員薪酬體系,是保證公務(wù)員隊(duì)伍健康穩(wěn)定、高效廉潔的必要條件,對(duì)我國政府的行政行為和國民經(jīng)濟(jì)的優(yōu)化起著十分重要的作用。因此,優(yōu)化現(xiàn)有的公務(wù)員薪酬體系顯得尤為重要。
本文以河南省盧氏縣為例,結(jié)合人力資源管理中有關(guān)薪酬方面的相關(guān)理論和我國公務(wù)員制度的發(fā)展歷程,在研究國外發(fā)達(dá)國家的薪酬體系的基礎(chǔ)上,釆取實(shí)地調(diào)研、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法對(duì)盧氏縣公務(wù)員的薪酬
3、現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。得出,盧氏縣公務(wù)員的薪酬體系存在:薪酬滿意度低,收入差距大;激勵(lì)作用不明顯,考核流于形式;晉升空間狹小,人才流失嚴(yán)重等急需解決的問題。隨后在剖析了盧氏縣公務(wù)員薪酬制度面臨問題的原因后,結(jié)合人力資源管理的理論基礎(chǔ)和國外先進(jìn)的薪酬體系帶來的啟示,提出從加快法制化建設(shè)、科學(xué)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu),形成靈活的薪酬體系,進(jìn)行工資調(diào)查,完善薪酬調(diào)整機(jī)制,推進(jìn)薪酬公開化、透明化六個(gè)方面來指導(dǎo)優(yōu)化我國縣級(jí)以下公務(wù)員薪酬體系的建議。最后根據(jù)這些建議
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- T市公務(wù)員薪酬體系中的問題及對(duì)策研究.pdf
- 盧氏縣美麗鄉(xiāng)村水利體系投資渠道研究.pdf
- S市政府公務(wù)員薪酬福利體系優(yōu)化研究.pdf
- 公務(wù)員薪酬
- 我國公務(wù)員薪酬現(xiàn)狀及對(duì)策研究.pdf
- 地方政府公務(wù)員薪酬激勵(lì)對(duì)策研究.pdf
- 我國公務(wù)員薪酬制度的問題及對(duì)策研究.pdf
- 基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)現(xiàn)狀與對(duì)策.pdf
- 公務(wù)員面試建議
- 我國公務(wù)員薪酬制度的公平困境及對(duì)策研究.pdf
- G縣公務(wù)員績效考核優(yōu)化研究.pdf
- 基層公務(wù)員薪酬制度研究.pdf
- 惠州市國稅局公務(wù)員激勵(lì)體系優(yōu)化對(duì)策研究.pdf
- 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠問題及對(duì)策研究——基于A縣P鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的調(diào)查.pdf
- 基于寬帶薪酬體系的公務(wù)員薪酬制度改革研究.pdf
- 基于寬帶薪酬構(gòu)建中國公務(wù)員薪酬體系研究.pdf
- 公務(wù)員績效考核體系優(yōu)化研究.pdf
- 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系存在的問題及完善對(duì)策研究
- 河南省盧氏縣精準(zhǔn)扶貧問題研究.pdf
- 基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀和對(duì)策研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論