惠州市國稅局公務員激勵體系優(yōu)化對策研究.pdf

1、隨著我國政府人事管理開始步入規(guī)范化、法制化的軌道，公務員的激勵問題日益引起關注。如何提高公務員的工作積極性，提高工作績效，是增進社會和國家福利的重要保障。 惠州市國家稅務局是惠州市主管國家稅務工作的行政管理機構，在公務員激勵機制的健全和完善上，采取了不少的方法和手段，并取得了一定的成果，但還存在一些較明顯的問題，如激勵觀念的落后、薪酬結構的不合理、績效考核機制存在缺陷、激勵手段單一等問題。 本文重點分析了惠州市國稅局公務

2、員激勵考核評價方面，對考核評價機制的基本原理和實踐問題進行了深入分析。認為客觀、公正、準確地考核評價公務員是一個世界性難題，但它又是對公務員實行科學管理的重要環(huán)節(jié)。論文主要就惠州國稅公務員考核評價機制的存在的問題進行分析解剖，并嘗試提出優(yōu)化惠州市公務員激勵體系的建議和對策，具體為通過完善績效考核機制、考核結果與激勵措施掛鉤、拓寬激勵手段以及建設公務員團隊文化等方面進行優(yōu)化。 論文的創(chuàng)新之處在于以調查問卷的方式了解公務員激勵現狀，