某市國稅局公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的研究.pdf

1、人員激勵(lì)問題是現(xiàn)代公共管理研究的熱點(diǎn)問題之一。近年來，隨著中國加入WTO，政府職能部門在內(nèi)部的現(xiàn)代化浪潮和外部的全球化浪潮的沖擊下，面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)，其中國稅機(jī)關(guān)作為國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，擔(dān)負(fù)著為國家聚財(cái)?shù)闹厝危虼藝惒块T也就被推到了挑戰(zhàn)的風(fēng)前浪尖。我國政府部門也開始關(guān)注、研究和應(yīng)用包括激勵(lì)機(jī)制在內(nèi)的多種現(xiàn)代公共管理手段，但是，由于我們起步較晚，對(duì)我國的各級(jí)政府來說，公務(wù)員激勵(lì)理論的研究和實(shí)際應(yīng)用仍是一個(gè)全新的課題。在此過程中建

2、立有效的國稅公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制是做好各項(xiàng)工作的重要環(huán)節(jié)和基礎(chǔ)工作，也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)、提高整體素質(zhì)的重要措施。 本文從某市國稅公務(wù)員的實(shí)際情況出發(fā)，由該市國稅公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的問題出發(fā)，分析出問題存在的工作環(huán)境和制度影響的原因，確定出了文章的思路。文章通過引述和闡釋西方國家管理學(xué)界的激勵(lì)理論和需要層次理論、成就需要理論、雙因素理論、期望理論、強(qiáng)化理論、公平理論和豪斯的綜

3、合激勵(lì)模式取得的成功經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，通過對(duì)國內(nèi)外激勵(lì)理論的綜述以及影響激勵(lì)因素和效能的介紹得出結(jié)論：激勵(lì)機(jī)制在轉(zhuǎn)變政府職能、發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、提高公務(wù)員能力等方面有著重要意義；接著文章對(duì)研究對(duì)象“某市國稅局”的分析和研究，運(yùn)用相關(guān)理論，對(duì)該局公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制中存在的四大問題——主要體現(xiàn)重監(jiān)督輕激勵(lì)、收入分配制度不合理，利益激勵(lì)約束不足、片面強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)及競(jìng)爭機(jī)制激勵(lì)不足——的原因進(jìn)行認(rèn)真剖析，隨后在確定目標(biāo)和原則的情況下，提出了改進(jìn)的具體方案，通