基層國稅部門公務員績效考核弊端——以南昌市青湖國稅局為例_8346.pdf

1、學位論文獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機構的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學位論文作者簽名(手寫秭哆簽字日期聊年彳月I‘日學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解直昌太堂有關保留、使用

2、學位論文的規(guī)定，有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權直昌太堂可以將學位論文的全部或部分內容編入有關數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編本學位論文。同時授權中國科學技術信息研究所將本學位論文收錄到《中國學位論文全文數(shù)據(jù)庫》，并通過網絡向社會公眾提供信息服務。(保密的學位論文在解密后適用本授權書)dU學位論文作者簽名(手寫旅膨導師簽名(手寫)：爺諏^7曠簽字日期：矽’年

3、彩刖日簽字日期：％p年侈月匆日摘要摘要lIllll1IIIIIIIIIIIIIIl＼1746944績效考核是一種全面評價員工工作效率的方法。它是一項系統(tǒng)工程，是人力資源管理的重要組成部分，也是組織在競爭中脫穎而出的關鍵所在。美英等西方政府將績效考核應用到政府管理中，逐步形成了一套重質量求效益，服務于人民的績效管理體系，極大地提高了政府行政管理的效率。然而，我國公務員制度的建設處于初級階段，對績效考核制度的研究和實施還比較缺乏，政府的行政

4、管理效率還比較低下?！吨腥A人民共和國公務員法》的頒布和實施，為政府運用績效考核機制來提高公務員的工作效率和政府的行政管理水平提供了堅強的保障。本文將依據(jù)績效考核的理論知識，借鑒國外的先進績效管理經驗，結合青湖區(qū)國稅局的實際情況，指出現(xiàn)行的國稅系統(tǒng)公務員績效考核制度弊端。在此基礎上，本文將提出如何在國稅系統(tǒng)中建立一套科學合理的績效考核制度，提高國稅部門稅收工作的效率。本文主要運用了理論結合實際方法，以績效考核理論為依據(jù)，以青湖區(qū)國稅系統(tǒng)在