曲靖市國稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核研究.pdf

1、績效考核是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，運用科學(xué)有效的方法對工作人員進行績效考核，可以達到有效改善工作人員工作行為、管理工作人員、提升工作質(zhì)效的目的?，F(xiàn)階段，對公務(wù)員的考核分為平時考核、季度考核、年中考核、年末考核等，具體從德、能、勤、績、廉五方面進行測評，而績效考核，則主要側(cè)重于將“工作實績”進行具體化，考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量以及效率。當(dāng)前稅收工作任務(wù)日益繁重，人少事多、忙閑不均矛盾突出，把績效考核的理念引入到國稅工作中，不斷提升國稅工作的質(zhì)

2、效，既是適應(yīng)稅收新常態(tài)的需要，也是稅收管理現(xiàn)代化的需要。在國稅系統(tǒng)中對公務(wù)員實施績效考核，有利于提高全體公務(wù)員的工作積極性和主動性，對于提升公務(wù)員的工作能力和效率、促進整個隊伍的管理具有重要的意義。
　　本文以曲靖市國家稅務(wù)局為研究對象，通過文獻研究法，查閱相關(guān)文獻、資料，了解、掌握公務(wù)員績效考核研究的相關(guān)知識點；運用比較研究法，通過在對該局2009年以來實施的公務(wù)員績效考核指標(biāo)和模式進行比較和分析的基礎(chǔ)上，闡述了曲靖國稅系統(tǒng)當(dāng)前

3、的公務(wù)員績效考核現(xiàn)狀，總結(jié)了實施國稅公務(wù)員績效考核以來所取得的成效；通過實地調(diào)研法、訪談法，收集了公務(wù)員的意見和建議，揭示了存在的問題，分析了問題的成因，并在借鑒國內(nèi)外稅務(wù)部門公務(wù)員績效考核研究實踐的基礎(chǔ)上，探索性地提出了優(yōu)化曲靖市國家稅務(wù)局公務(wù)員績效考核工作的對策建議，使曲靖市國家稅務(wù)局公務(wù)員績效考核工作更符合實踐要求。
　　本研究分為六個部分：第一章是《緒論》，主要從選題的背景及研究意義、國內(nèi)外文獻綜述、研究方法、研究內(nèi)容及技

4、術(shù)路線進行闡述；第二章是《概念界定與相關(guān)基礎(chǔ)理論》，主要對績效、績效考核等相關(guān)概念進行了界定，介紹了公務(wù)員績效考核的理論思想和重要方法，以及公務(wù)員績效考核在國稅工作中的作用與地位；第三章是《曲靖市國稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核的實踐探索》，主要從曲靖市國稅系統(tǒng)公務(wù)員績效考核的動因、實施背景、主要做法、取得的成效等方面進行闡述；第四章是《曲靖市國稅局公務(wù)員績效考核存在的問題及原因分析》；第五章是《國內(nèi)外稅務(wù)部門公務(wù)員績效考核的經(jīng)驗借鑒》；第六章是