2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩51頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

1、績效管理是組織人力資源管理系統(tǒng)中一項重要內(nèi)容,是其他人力資源管理活動獲取相關信息的基本手段,是一個組織贏得競爭優(yōu)勢的中心環(huán)節(jié)所在。在西方政府,運用科學合理的績效管理激勵員工、提高組織績效已經(jīng)比較常見,但在我國公共部門(包括國稅系統(tǒng))更多的還是停留在傳統(tǒng)績效考核的初級階段,而且整個體系、指標、方法和實施存在不少亟待解決的問題,關于這方面的研究國內(nèi)還比較少。隨著我國行政管理體制的不斷深化和《公務員法》的頒布實施,政府運用績效管理發(fā)揮激勵作用

2、己經(jīng)逐漸成為人們的一個熱門話題,也是解決上述問題、提高行政效率的根本途徑。本文嘗試借鑒國內(nèi)外的績效管理和激勵機制理論,結(jié)合青湖區(qū)國稅系統(tǒng)的實際情況,指出國稅系統(tǒng)公務員績效考核弊端,提出建立一套科學合理的績效管理系統(tǒng),發(fā)揮激勵作用、提高組織績效。
   文章在借鑒國內(nèi)外績效管理和激勵機制理論的基礎上,運用理論分析、比較分析和實證分析的方法,試圖找到基層國稅部門公務員績效考核弊端,并以青湖區(qū)國稅系統(tǒng)在績效管理和激勵機制方面所做的一些

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論