已閱讀1頁,還剩75頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、對一個企業(yè)的發(fā)展來說,建立起科學高效的績效評估系統(tǒng)具有著非常重要的意義,同時也是大多數企業(yè)人力資源管理的難點和薄弱環(huán)節(jié)所在。由于廈門公交公司的半公益企業(yè)性質,其在員工的職位晉升、薪酬評定以及獎金分配等方面都帶有濃厚的計劃經濟色彩,這就使得員工在工作過程中缺乏足夠的激勵,員工對工作的滿意度低下,進而影響到員工的工作績效。因此,為了提高廈門公交公司的整體績效,建立一個科學有效的員工績效評估系統(tǒng)就是提高員工滿意度從而提升企業(yè)整體績效的有效途徑
2、之一。
本研究主要做了以下工作:首先,對員工績效評估和滿意度的相關理論進行了梳理,為后文的論述建立了較為堅實的理論基礎;其次,對廈門公交公司人力資源的現(xiàn)狀進行了定性的分析,并指出了管理過程中存在的不足;再次,編制了結構化問卷對廈門公交公司員工滿意度進行了調查,并運用模糊層次分析法對調查結果進行了實證分析;隨后,對廈門公交公司員工績效與滿意度之間的關系進行了實證分析,編制了結構化問卷對員工績效和滿意度進行了調查,并運用SPS
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 天津公交駕駛員工作滿意度研究.pdf
- 基于顧客滿意度的政府績效評估研究.pdf
- 員工溝通滿意度、工作滿意度與工作績效的關系研究.pdf
- 員工滿意度預測和績效評估過程【外文翻譯】(001)
- 員工滿意度預測和績效評估過程【外文翻譯】(002)
- 面向員工的智能公交系統(tǒng)滿意度評價研究與應用.pdf
- 法律績效的公民滿意度評估研究.pdf
- 部門間-滿意度評估表-員工
- 員工滿意度與組織績效關系研究.pdf
- 部門間-滿意度評估表-員工
- 員工滿意度與企業(yè)績效
- 基于乘客滿意度模型的城市公交服務評價與改進系統(tǒng)研究.pdf
- 企業(yè)員工工作滿意度與績效關系研究
- 企業(yè)員工滿意度與顧客滿意度研究.pdf
- 基于公眾滿意度的地方政府績效評估問題研究.pdf
- mba論文面向員工的智能公交系統(tǒng)滿意度評價研究與應用pdf
- 女性員工滿意度研究.pdf
- 基于內部營銷的員工滿意度研究.pdf
- 員工滿意度 調查
- 員工滿意度調查
評論
0/150
提交評論