員工薪酬滿意度與工作績效關系研究.pdf

1、工作滿意度和工作績效之間的關系是工業(yè)組織行為學中最重要的研究之一，它們之間的關系錯綜復雜，因人、因事、因時、因地而異。薪酬滿意度作為員工滿意度的一部分，它與員工的工作績效之間又存在什么樣的關系?企業(yè)管理學術界探討員工薪酬滿意度與工作績效之間的關系的實證研究較少。本文以實證研究來探討員工薪酬滿意度與工作績效之間的關系，在一定程度上豐富了企業(yè)管理理論，也有助于企業(yè)管理人員理解員工薪酬滿意度的重要作用。 本文首先在總結以往有關薪酬滿意

2、度與工作績效關系研究的基礎上，提出理論研究模型，定義薪酬滿意度為薪酬水平滿意度、薪酬結構滿意度、福利與晉升滿意度等四個維度，定義工作績效為任務績效與周邊績效兩維度，并在此基礎上提出研究假設。通過對天津、北京、武漢等城市的150名左右的員工發(fā)放調查問卷，運用因子分析對量表的信效度進行分析，得出問卷具有良好的信效度。通過單因素方差分析、相關分析，回歸分析及路徑分析，本文主要得出以下結論： (1)員工性別、所在的單位性質影響其福利滿意