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1、在經(jīng)濟(jì)降速壓力下，很多企業(yè)通過(guò)降低薪資維持企業(yè)利潤(rùn)；同時(shí)伴隨經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，舊模式企業(yè)受到來(lái)自新模式企業(yè)的沖擊，企業(yè)之間薪酬差距不斷擴(kuò)大，員工頻繁離職歸于“常態(tài)化”。這不僅不利于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，同時(shí)給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)不穩(wěn)定因素，高離職現(xiàn)象亟待解決。本文基于薪酬公平對(duì)離職影響的“現(xiàn)象—態(tài)度—行為傾向”機(jī)理，將薪酬滿意度作為中介變量，構(gòu)建“薪酬公平—薪酬滿意度—離職傾向”的理論模型，采用問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)薪酬公平、薪酬滿意度和離職傾向問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)
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