薪酬激勵(lì)管理崗位說明書

1、薪酬激勵(lì)管理職位說明書薪酬激勵(lì)管理職位說明書職位編碼：職位編碼：職位標(biāo)識：職位標(biāo)識：職位名稱：職位名稱：薪酬激勵(lì)管理所屬單位：所屬單位：部門：門：人力資源部所屬職類職種：所屬職類職種：工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)：職位設(shè)立日期：職位設(shè)立日期：職位目的：職位目的：（簡要介紹該職位的主要目的，突出該職位對組織獨(dú)一無二的貢獻(xiàn)。）組織制定全省薪酬、福利、保險(xiǎn)管理方案，建立合理公平的考核機(jī)制，引導(dǎo)和促進(jìn)員工績效改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。工作關(guān)系：工作關(guān)系：（

2、簡要介紹該職位的匯報(bào)關(guān)系及在組織中的位置。）直接上級：直接上級：人力資源部經(jīng)理同僚：僚：安全保衛(wèi)管理綜合管理人力資源管理直接下屬：直接下屬：主要職責(zé)主要職責(zé)：重要性應(yīng)負(fù)職責(zé)應(yīng)負(fù)職責(zé)衡量標(biāo)準(zhǔn)衡量標(biāo)準(zhǔn)1福利制度擬訂。福利制度擬訂。根據(jù)總部相關(guān)制度政策，擬定本級公司的薪酬福利、保險(xiǎn)福利、管理制度，為員工提供穩(wěn)定的生活保障。制度合理2考核制度擬訂。考核制度擬訂。根據(jù)總部相關(guān)制度政策，擬定省本級薪酬總額核定辦法及市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、省本級績效考核辦

3、法等相關(guān)制度。工作規(guī)范、及時(shí)合理3福利管理福利管理為員工辦理國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等，落實(shí)社會各項(xiàng)福利制度，并指導(dǎo)地市分公司規(guī)范落實(shí)相關(guān)工作。上報(bào)及時(shí)無錯(cuò)誤4工資、獎(jiǎng)金、勞動保護(hù)、住房補(bǔ)貼工資、獎(jiǎng)金、勞動保護(hù)、住房補(bǔ)貼：定期匯總本級員工考勤、考核工作；按照相關(guān)方案規(guī)定具體實(shí)施工資、獎(jiǎng)金、勞動保護(hù)與住房補(bǔ)貼的確定、發(fā)放；指導(dǎo)市分公司工資、勞動保護(hù)、住房補(bǔ)貼的實(shí)施。報(bào)送及時(shí)無錯(cuò)誤5績效考核?？冃Э己恕８?/p>

4、據(jù)省公司績效考核辦法，匯集統(tǒng)計(jì)市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及省本級各部門績效考核得分，核對后給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。評分準(zhǔn)確，按時(shí)完成6指導(dǎo)分公司各類用工管理指導(dǎo)分公司各類用工管理。根據(jù)總部薪酬管理方案，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂全省長期服務(wù)年金及社會化用工管理辦法，指導(dǎo)和幫助分公司規(guī)范保險(xiǎn)落實(shí)情況。與制度的符合性7統(tǒng)計(jì)分析統(tǒng)計(jì)分析。定期統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)全省人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力資源情況、工資結(jié)構(gòu)分析，提供部門經(jīng)理。上報(bào)及時(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確任職要求任職要求

5、：（列出此職位最低需要的基本要求、任職資格和素質(zhì)等。）適應(yīng)適應(yīng)年齡年齡25歲以上適應(yīng)性別適應(yīng)性別男女√高中√初級人力資源專業(yè)中專(職高)中級√大學(xué)?？聘呒壌髮W(xué)本科所需學(xué)歷碩士以上所需職稱適應(yīng)專業(yè)任職資格大專以上學(xué)歷；三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；了解國家相關(guān)法律法規(guī)及社會保險(xiǎn)條例，熟悉和精通當(dāng)?shù)卣膭趧臃ㄒ?guī)法律及地方社會保險(xiǎn)條例。熟悉和了解政策制訂的相關(guān)背景及政策的延續(xù)性。有較強(qiáng)的文字組織能力和協(xié)調(diào)能力，熱愛本職工作，工作細(xì)心鉆研，有良好的人

6、際關(guān)系與溝通能力。素質(zhì)要求親和力書面表達(dá)能力邏輯思維能力所需培訓(xùn)所需培訓(xùn)（列出此職位所需接受的崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)課程項(xiàng)目）崗前崗前培訓(xùn)培訓(xùn)參加勞動部與省勞動廳的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)勞動法規(guī)法律培訓(xùn)在崗在崗培訓(xùn)培訓(xùn)人力資源知識培訓(xùn)、拓展培訓(xùn)、政策及專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)職位依據(jù)職位依據(jù)：（主要填寫編寫本職位說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部門職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等，應(yīng)包括文件簽發(fā)日期、簽發(fā)部門、簽發(fā)文號和文件名。）編制：編制：（本職位說明書編寫信息。）編寫:批