勞動組織管理崗位說明書

1、勞動組織管理崗位說明書崗位名稱勞動組織管理崗位編號THRLB008所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長直接下級無工資級別崗位目的公司組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)與管理工作職責(zé)工作內(nèi)容1.機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整做好調(diào)研和溝通工作，擬定部門職責(zé)與部門職責(zé)條例。2.定崗定員編制定崗定員方案草案并參與實(shí)施。協(xié)助基層單位制定崗位說明書。3.人事制度改革擬定人事制度改革相關(guān)文件，參與并擬定公司主輔分離、改制分流人員設(shè)計(jì)方案的調(diào)整和實(shí)施。參與公司規(guī)章制度的

2、編寫和修訂。4.人才隊(duì)伍建設(shè)擬定公司人才工作五年規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃擬定和修訂相關(guān)的人才工作管理辦法、制度等（職稱評審、聘任、考核、帶頭人推薦、選拔、考核等）。5.信息化建設(shè)負(fù)責(zé)ERP人力資源模塊信息的輸入和維護(hù)，負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的使用和相關(guān)信息的提供。6.管理創(chuàng)新參與公司創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織方案的擬定和實(shí)施7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、年度工作計(jì)劃的擬定和總結(jié)、員工流動管理等。崗位資格要求教育背景最低學(xué)歷：本科資格證書：助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)驗(yàn)

3、本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少3年非本專業(yè)畢業(yè)后從事相關(guān)崗位至少5年崗位技能要求專業(yè)知識企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)知識業(yè)務(wù)了解范圍公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況、人員結(jié)構(gòu)及上級相關(guān)政策、規(guī)定。計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件應(yīng)用級勞動組織管理崗位說明書崗位名稱勞動組織管理崗位編號THRLB008所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部部長直接下級無工資級別崗位目的公司組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)與管理工作職責(zé)工作內(nèi)容1.機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整做好調(diào)研和溝通工作，擬定部門

4、職責(zé)與部門職責(zé)條例。2.定崗定員編制定崗定員方案草案并參與實(shí)施。協(xié)助基層單位制定崗位說明書。3.人事制度改革擬定人事制度改革相關(guān)文件，參與并擬定公司主輔分離、改制分流人員設(shè)計(jì)方案的調(diào)整和實(shí)施。參與公司規(guī)章制度的編寫和修訂。4.人才隊(duì)伍建設(shè)擬定公司人才工作五年規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃擬定和修訂相關(guān)的人才工作管理辦法、制度等（職稱評審、聘任、考核、帶頭人推薦、選拔、考核等）。5.信息化建設(shè)負(fù)責(zé)ERP人力資源模塊信息的輸入和維護(hù)，負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的使用和