薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)

1、薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)薪酬考核員崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬考核員所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)崗位定員1所轄人員無(wú)一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績(jī)效考核、滿意度及個(gè)人問(wèn)題的實(shí)施工作職責(zé)表述：負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比：30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營(yíng)情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部發(fā)放工資

2、人員的考勤及工資計(jì)算、更改職責(zé)一工作任務(wù)對(duì)薪酬項(xiàng)目的立卷、歸檔以及分類(lèi)別的統(tǒng)計(jì)職責(zé)表述：組織實(shí)施績(jī)效考核工作占全部工作時(shí)間的百分比：40%定期收集績(jī)效考核指標(biāo)的數(shù)據(jù)，年終組織績(jī)效考核工作向各部門(mén)通報(bào)考核結(jié)果并與個(gè)人薪資掛鉤收集同行業(yè)參考指標(biāo)和財(cái)務(wù)部提供的數(shù)據(jù)比較，作出公司績(jī)效考核指標(biāo)的分析收集各考核部門(mén)的意見(jiàn)制定改善實(shí)施工作的方案提交績(jī)效考核委員會(huì)將員工績(jī)效考核結(jié)果存檔備晉升降級(jí)淘汰參考以及與員工商討改進(jìn)工作方面提出意見(jiàn)職責(zé)二工作任務(wù)調(diào)

3、查績(jī)效考核中存在的投訴職責(zé)表述：輔助經(jīng)理做員工滿意度調(diào)查和維護(hù)占全部工作時(shí)間的百分比：10％職責(zé)三工作任務(wù)職責(zé)表述：統(tǒng)籌管理員工保險(xiǎn)、福利以及涉及日常生活問(wèn)題占全部工作時(shí)間的百分比：15％具體實(shí)施員工的保險(xiǎn)、福利計(jì)劃職責(zé)四工作任務(wù)管理員工的檔案代理、戶(hù)口辦理及重大生活問(wèn)題職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)同行業(yè)企業(yè)的人員薪酬?duì)顩r的調(diào)查與分析占全部工作時(shí)間的百分比：5％職責(zé)五工作任務(wù)二、權(quán)力：二、權(quán)力：權(quán)限權(quán)限1對(duì)薪酬、績(jī)效考核工作的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限2對(duì)薪酬

4、、績(jī)效考核業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問(wèn)題有權(quán)處理并向上級(jí)匯報(bào)權(quán)限權(quán)限3對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好績(jī)效考核指標(biāo)的收集工作及及時(shí)上報(bào)的督促權(quán)權(quán)限權(quán)限4有對(duì)員工的考核結(jié)果的建議權(quán)權(quán)限權(quán)限5權(quán)限權(quán)限6三、工作協(xié)作關(guān)系：三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、績(jī)效考核委員會(huì)本部各部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理、績(jī)效考核委員會(huì)外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系社保機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)四、任職資格四、任職資格：教育水平教育水平大專(zhuān)及以上專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)

5、或其它相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)方式與時(shí)間培訓(xùn)培訓(xùn)人力資源管理培訓(xùn)、心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、管理知識(shí)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)培訓(xùn)三個(gè)月以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能了解人力資源考核、勞動(dòng)法律法規(guī)及薪資體系等知識(shí)管理知識(shí)、技能管理知識(shí)、技能具備組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯處理能力、文書(shū)寫(xiě)作能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)，掌握溝通協(xié)調(diào)能力五、其它：五、其它：使用工具使用工具設(shè)備設(shè)備計(jì)算機(jī)、一