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1、文件名職能分解工作標(biāo)準(zhǔn)序碼一、職能分解的目的職能分解是在基本職能設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，將企業(yè)應(yīng)該具備的各項(xiàng)基本職能細(xì)化為獨(dú)立的、可操作的具體業(yè)務(wù)活動。職能分解的主要目的有以下兩個方面：(1)將各項(xiàng)職能具體化，使之能夠執(zhí)行和落實(shí)。（2）為后續(xù)的其他組織設(shè)計(jì)工作提供前提條件。二、職能分解的基本要求作為職能分解，必須符合以下基本要求：(1)業(yè)務(wù)活動的獨(dú)立性由某一職能分解出來的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動，都應(yīng)該是性質(zhì)單一的活動。（2）業(yè)務(wù)活動的可操作性由某一職能分解
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