河南鐵通—3-任務(wù)溝通與績(jī)效考核表

1、任務(wù)溝通與績(jī)效考核表本表用途部門副職及基層員工考核期工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)適用對(duì)象各部門副職及基層員工操作說(shuō)明考核者依據(jù)職位說(shuō)明書，確定并記錄被考核者的常規(guī)工作任務(wù)，考核期末進(jìn)行考核評(píng)價(jià)；考核期初，考核者與被考核者共同確定并記錄被考核者本期計(jì)劃工作任務(wù)；考核期末，被考核者總結(jié)其當(dāng)期實(shí)際完成工作任務(wù)，由考核者進(jìn)行評(píng)價(jià)。被考核者所在部門所在崗位考核者考核期工作任務(wù)工作衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)目標(biāo)權(quán)重1234567變更后工作任務(wù)（考核期末）工作衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)目

2、標(biāo)權(quán)重評(píng)價(jià)等級(jí)123456本期任務(wù)績(jī)效評(píng)分（∑權(quán)重評(píng)價(jià)等級(jí)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)）計(jì)劃確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄被考核者簽字：考核者簽字：工作改進(jìn)計(jì)劃1234績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分值說(shuō)明出色：A(125分）工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，得到來(lái)自客戶的高度評(píng)價(jià)。優(yōu)良：B(110分）工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照

3、規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，獲得客戶的滿意。常態(tài)：C(100分）工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有客戶的不滿意。需改進(jìn)：D(80分）工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，偶爾有客戶的投訴。不良：E(50分）工作績(jī)效顯著低于常規(guī)