戰(zhàn)略研究專員績(jī)效考核表

1、戰(zhàn)略研究專員績(jī)效考核表戰(zhàn)略研究專員績(jī)效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門發(fā)展規(guī)劃辦職位名稱職位名稱戰(zhàn)略研究專員考核者考核者考核者職位考核者職位主任考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類分類考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)積極主動(dòng)協(xié)助編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃91－100協(xié)助編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃81－90能夠參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃研究71－80在編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作中存在一定缺陷51－70協(xié)助編制公司戰(zhàn)略計(jì)

2、劃20在編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作中存在較大缺陷0－50積極參加公司投資項(xiàng)可行性論證91－100能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證81－90能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證表現(xiàn)一般71－80能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證存在一定問(wèn)題或缺陷51－70重要投資項(xiàng)目可行性論證15能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證存在較大問(wèn)題或缺陷0－50在重要行業(yè)研究課題方面工作認(rèn)真負(fù)責(zé)91－100在重要行業(yè)研究課題方面工作能正常運(yùn)行81－90在重要行業(yè)研究課題方面工作表現(xiàn)一般71

3、－80在重要行業(yè)研究課題方面工作存在一定問(wèn)題和缺陷51－70行業(yè)研究課題15在重要行業(yè)研究課題方面工作存在較大問(wèn)題和缺陷0－50行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作及時(shí)全面91－100行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作正常開展81－90行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作有時(shí)不及時(shí)71－80行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作存在一定缺陷51－70工作工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)信息收集10行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作存在較大缺陷0－50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91－100有較強(qiáng)的工

4、作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70工作責(zé)任心5基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的公平公正意識(shí)，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬51－70公平公正意識(shí)5基本上沒(méi)有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)

5、建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51－70團(tuán)隊(duì)建設(shè)5基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0－50有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)71－80員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)5

6、1－70工作工作態(tài)度態(tài)度員工培養(yǎng)意識(shí)5基本上沒(méi)有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)0－50考核得分考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名：審核加分審核加分上級(jí)審核上級(jí)審核簽名：審核扣分審核扣分人力資源審核人力資源審核簽名：最后得分最后得分審批審批簽名：戰(zhàn)略研究專員績(jī)效考核表戰(zhàn)略研究專員績(jī)效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門發(fā)展規(guī)劃辦職位名稱職位名稱戰(zhàn)略研究專員考核者考核者考核者職位考核者職位主任考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類分類考核

7、考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)積極主動(dòng)協(xié)助編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃91－100協(xié)助編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃81－90能夠參加公司戰(zhàn)略規(guī)劃研究71－80在編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作中存在一定缺陷51－70協(xié)助編制公司戰(zhàn)略計(jì)劃20在編制公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作中存在較大缺陷0－50積極參加公司投資項(xiàng)可行性論證91－100能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證81－90能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證表現(xiàn)一般71－80能夠參加公司投資項(xiàng)可行性

8、論證存在一定問(wèn)題或缺陷51－70重要投資項(xiàng)目可行性論證15能夠參加公司投資項(xiàng)可行性論證存在較大問(wèn)題或缺陷0－50在重要行業(yè)研究課題方面工作認(rèn)真負(fù)責(zé)91－100在重要行業(yè)研究課題方面工作能正常運(yùn)行81－90在重要行業(yè)研究課題方面工作表現(xiàn)一般71－80在重要行業(yè)研究課題方面工作存在一定問(wèn)題和缺陷51－70行業(yè)研究課題15在重要行業(yè)研究課題方面工作存在較大問(wèn)題和缺陷0－50行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作及時(shí)全面91－100行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工

9、作正常開展81－90行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作有時(shí)不及時(shí)71－80行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作存在一定缺陷51－70工作工作業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)信息收集10行業(yè)和市場(chǎng)信息資料收集工作存在較大缺陷0－50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來(lái)沒(méi)有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為51－70工作責(zé)任心5基本上沒(méi)有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的公平

10、公正意識(shí)，從不偏袒下屬91－100有較強(qiáng)的公平公正意識(shí)，極少偏袒下屬81－90有相當(dāng)?shù)墓焦庾R(shí)，但是偶爾也會(huì)偏袒下屬71－80有一定的公平公正意識(shí)，時(shí)常會(huì)偏袒下屬51－70公平公正意識(shí)5基本上沒(méi)有公平公正意識(shí)，偏袒下屬習(xí)以為常0－50團(tuán)隊(duì)建設(shè)不遺余力，下屬有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)91－100極為積極的開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)81－90積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識(shí)71－80不太積極開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬有一定的團(tuán)隊(duì)意識(shí)51－7

11、0團(tuán)隊(duì)建設(shè)5基本上不開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，下屬團(tuán)隊(duì)意識(shí)匱乏0－50有強(qiáng)烈的員工培養(yǎng)意識(shí)，極力關(guān)注下屬的成長(zhǎng)91－100有較強(qiáng)的員工培養(yǎng)意識(shí)，非常關(guān)注下屬成長(zhǎng)81－90有相當(dāng)?shù)膯T工培養(yǎng)意識(shí)，較為關(guān)注下屬成長(zhǎng)71－80員工培養(yǎng)意識(shí)淡薄，不太關(guān)注下屬成長(zhǎng)51－70工作工作態(tài)度態(tài)度員工培養(yǎng)意識(shí)5基本上沒(méi)有員工培養(yǎng)意識(shí)，完全忽視下屬成長(zhǎng)0－50考核得分考核得分考核者簡(jiǎn)評(píng)考核者簡(jiǎn)評(píng)簽名：審核加分審核加分上級(jí)審核上級(jí)審核簽名：審核扣分審核扣分人力資源審核人力