培訓(xùn)專員績效考核表

1、績效考核表績效考核表被考核者被考核者所屬部門所屬部門人力資源處職位名稱職位名稱培訓(xùn)專員考核者考核者考核者職位考核者職位副處長考核期考核期量化標(biāo)準(zhǔn)量化標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)指標(biāo)分類分類考核考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重權(quán)重（%）打分標(biāo)準(zhǔn)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間區(qū)間得分得分得分依據(jù)得分依據(jù)培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面很滿意81－90培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面基本滿意71－80培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合

2、、效果令某些方面不滿意51－70培訓(xùn)組織工作30培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令大多數(shù)方面都很不滿意0－5090≤P≤100，P＝實際培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)時間91－10080≤P90，P＝實際培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)時間81－9070≤P80，P＝實際培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)時間71－8050≤P70，P＝實際培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)時間51－70培訓(xùn)計劃完成率200≤P50，P＝實際培訓(xùn)時間計劃培訓(xùn)時間0－50培訓(xùn)具有革新性價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有突破性提高

3、91－100培訓(xùn)具有重大價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有顯著提高81－90培訓(xùn)具有較高價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有一定提高71－80培訓(xùn)價值一般，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效在提高不明顯51－70培訓(xùn)效果10培訓(xùn)價值較低，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效在完全無提高0－5091－10081－9071－8051－70工作工作業(yè)績業(yè)績0－50有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91－100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為81－90有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職

4、行為71－80有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為51－70工作責(zé)任心10基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常0－50工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91－100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲81－90工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲71－80工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲51－70工作積極性10工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常0－50有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91－100有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工

5、作81－90有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作71－80有一定的團(tuán)隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作51－70團(tuán)隊意識10基本上沒有團(tuán)隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作0－50有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91－100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)81－90有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)71－80有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)51－70工作工作態(tài)度態(tài)度服從意識10基本上沒有服從