工齡計(jì)算與福利的關(guān)系

1、工齡的計(jì)算工齡的計(jì)算如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動(dòng)管理的過(guò)程中仍不可低估。就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點(diǎn)即可：１企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計(jì)算。２職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。３職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在６個(gè)月以?xún)?nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算；超過(guò)６個(gè)月病愈后

2、仍回原企業(yè)工作者，除超過(guò)６個(gè)月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。４職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計(jì)入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。工齡同各種福利的關(guān)系工齡同各種福利的關(guān)系（一）職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（９２）１５號(hào)文件規(guī)定：“企業(yè)職工連續(xù)工齡５年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡５～

3、１５年，休假７天；工齡１５～２５年，休假１０天；工齡滿(mǎn)２５年以上，休假１４天?！鄙鲜龉g均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。（二）醫(yī)療期１在２００２年５月１日前與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，即“勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：（１）累計(jì)工作年限未滿(mǎn)１０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫(yī)療期為３個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年的，

4、醫(yī)療期為６個(gè)月。（２）累計(jì)工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)２０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫(yī)療期為６個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年未滿(mǎn)１０年的，醫(yī)療期為９個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)１５年的，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１５年未滿(mǎn)２０年的，醫(yī)療期為１８?jìng)€(gè)月。（３）累計(jì)工作年限滿(mǎn)２０年，在本單位工作年限未滿(mǎn)５年的，醫(yī)療期為１２個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)５年未滿(mǎn)１０年的，醫(yī)療期為１８?jìng)€(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１０年未滿(mǎn)１５年的，醫(yī)療期為２４

5、個(gè)月；在本單位工作年限滿(mǎn)１５年的，不限定醫(yī)療期。２在２００２年５月１日前與外商投資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國(guó)職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長(zhǎng)的以及在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（２）未婚臺(tái)胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個(gè)月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按《國(guó)務(wù)院關(guān)于

6、職工探親待遇的規(guī)定》給假。（３）已婚臺(tái)胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天。（４）臺(tái)胞職工回大陸參加工作十年以上，以往沒(méi)有出境探親或因私事出境，也沒(méi)有在大陸會(huì)見(jiàn)從國(guó)外或港澳、臺(tái)灣回來(lái)的配偶和父母的，第一次出境探親，可給假半年；以后再次出境探親，按上述規(guī)定辦理。出境探親假期是指與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括公休假日和法定節(jié)日。另外，按實(shí)際需要給予路程假?！币陨系哪晗蘧鶓?yīng)理解為“本企業(yè)連續(xù)工齡”。（五）工齡性養(yǎng)老金根據(jù)滬府發(fā)（１９

7、９８）３６號(hào)文的規(guī)定：“工齡性養(yǎng)老金＝１９９２年底以前的連續(xù)工齡退休時(shí)上年職工月平均工資的０７５％。”（六）出境定居離職費(fèi)（８３）僑政會(huì)字第００７號(hào)文件規(guī)定：“獲準(zhǔn)出境定居的在職職工，可以發(fā)給一次性離職費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡滿(mǎn)一年至十年的，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資；連續(xù)工齡在十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。滿(mǎn)一年的尾數(shù)，不足六個(gè)月的，按半年計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。離職費(fèi)的總額，最高以本人二