工齡工資設(shè)計(jì)方案

1、XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司工齡工資管理規(guī)定工齡工資管理規(guī)定為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價(jià)值和作出貢獻(xiàn)，降低員工的流動(dòng)性，加強(qiáng)人員的穩(wěn)定性，激勵(lì)員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，公司各種規(guī)章制度及福利薪金待遇逐步完善，公司自2012年9月推行工齡工資制度，給在公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)共享。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：?適用范圍：?所屬公司全體員工（本辦法為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不論職位級(jí)別）?設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司工

2、作滿一年的員工，將從滿一年后的第一個(gè)月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為100元；然后工齡每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加100元，最多累計(jì)五年。?工齡規(guī)定：?凡在公司成立時(shí)即2011年10月份至2011年12份入職的員工截止到2012年8月31日，均統(tǒng)一按一年工齡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并從2011年9月1日開始續(xù)算新一年工齡；凡在2012年1月1日后入職的員工，員工工齡從進(jìn)入公司（即建立勞動(dòng)關(guān)系）之日起開始計(jì)算；?員工連續(xù)請(qǐng)假（不含有薪假、補(bǔ)休假）超過15

3、天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡；?員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。?時(shí)間和方法：?本工齡工資管理制度從2012年9月1日起開始執(zhí)行；?工齡工資隨每月基本工資一起發(fā)放。?此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。?本管理制度由人力資源部制定，經(jīng)總經(jīng)理審批通過，解釋權(quán)歸屬公司人力資源部?？偨?jīng)理簽名：XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司有限公司人力資源部人力資源部xxxnxx