員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀

1、員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。接下來(lái)為大家準(zhǔn)備了員工工齡工資管理制度格式例文三篇薦讀，希望看完后能給你一些啟示。篇一1工齡工資工齡工資，又稱(chēng)年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開(kāi)始。隨著對(duì)企業(yè)情況的不斷熟悉和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸精通

2、，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時(shí)候達(dá)到巔峰。員工工齡分為兩個(gè)部分：一是社會(huì)工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù)二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。3工齡工資制度根據(jù)員工職業(yè)生涯3.1在XXXX工作滿(mǎn)一年的員工，開(kāi)始享受工齡工資。3.2工齡自入職之日起計(jì)算，以年月劃分。如201X年1月入職人員，自201X年1月可享受工齡工資1.1在職工作不滿(mǎn)3年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元在職

3、工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加15元在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加20元。1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為240元。2生產(chǎn)人員1.1在職工作不滿(mǎn)3年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加5元在職工作滿(mǎn)3年，不滿(mǎn)5年的，工齡工資為每滿(mǎn)一年加10元在職工作滿(mǎn)5年及以上的，工齡工資為每滿(mǎn)1年加15元。1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開(kāi)始計(jì)算，最高封頂為200元。年工齡計(jì)算。從實(shí)際入職月算起，滿(mǎn)1年后即享受1年的工齡待

4、遇，日后按年為單位遞增工齡，不再按半年計(jì)算5、201X年6月30日以后入職的員工，以實(shí)際入職月算起，滿(mǎn)1年后即享受工齡待遇6、所有工齡以連續(xù)工作時(shí)間的累計(jì)為原則，員工連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。第三條：?jiǎn)T工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：1、第二條第一款與第五款類(lèi)員工，在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年的每月工齡工資為￥100元整，在本公司連續(xù)

5、工作滿(mǎn)兩年的每月工齡工資為￥200元整。以此類(lèi)推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂2、第二條第二款類(lèi)員工，從201X年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封頂3、第二條第三款類(lèi)員工，從201X年元月起開(kāi)始每月享受工齡工資為￥100元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥100元整，累計(jì)五年封