公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定學(xué)習(xí)感悟五篇

1、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí)感悟五篇《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》學(xué)習(xí)感悟五篇【篇一】相比于2015年《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》指出，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向，更有利于干部隊伍的建設(shè)?！兑?guī)定》中，職級劃分更加細(xì)致，晉升年限也相應(yīng)縮短，這充分體

2、現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關(guān)心和愛護(hù)。同時《規(guī)定》里明確了干部降低職級的四種情形，嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為起到了積極的促進(jìn)作用?！耙郧罢f，科級就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的天花板”，現(xiàn)在《規(guī)定》的出臺，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部注入了“強(qiáng)心針”，讓基層干部看到了希望。只要踏實(shí)肯干，做好工作，服務(wù)好群眾，就會得到組織認(rèn)可，付出的努力就會有回報。推行職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，這無疑是打通公務(wù)員工資想，遏制了腐敗的滋生。該規(guī)定讓更多的公務(wù)員

3、看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一改往日“散慢懶”的工作作風(fēng)，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。最后，實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度適應(yīng)了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。改革公務(wù)員職務(wù)設(shè)置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進(jìn)一步健全了公務(wù)員激勵保障機(jī)制，有利于建設(shè)一支忠誠干凈有擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，進(jìn)而有利于推進(jìn)國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。2019年是“基層減負(fù)年”，也是執(zhí)

4、行《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的開局之年。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負(fù)責(zé)，讓公務(wù)員職級制度落到實(shí)處，切實(shí)提高廣大公務(wù)員工作的積極性，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)的人才保障！【篇三】一要明確決定職級晉升的最終權(quán)力主體。以前，之所以會出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場怪象，一個很重要的原因就是官帽的決定權(quán)，絕大多數(shù)情況下都在上級官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。再者，