《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會

1、《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得體會心得體會近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行?！兑?guī)定》在深化公務(wù)員分類改革的基礎(chǔ)上革故鼎新，日臻完善，將公務(wù)員的晉升之路由職務(wù)“獨(dú)木橋”拓展為職務(wù)與職級晉升“立交橋”，為基層公務(wù)員打破成長的“天花板”，展現(xiàn)了新氣象，體現(xiàn)了新理念，顯現(xiàn)了新價(jià)值，值得我們?yōu)榇它c(diǎn)贊。過去，職務(wù)晉升是“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。

2、由于公務(wù)員隊(duì)伍呈“金字塔”結(jié)構(gòu)，越往上職數(shù)越少，基層公務(wù)員往往面臨著晉升通道狹窄等難題，難以得到晉升為“領(lǐng)導(dǎo)”的微小機(jī)會，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道工作了幾十年，也許直到退休也還僅僅是個(gè)科員。職務(wù)上不去，職級沒希望，導(dǎo)致部分基層公務(wù)員成分沉默的“堵點(diǎn)”，封閉著內(nèi)心，埋沒了理想，磨滅了奮斗的底色。這不僅僅是部分基層公務(wù)員內(nèi)心的垂問，晉級的干部也不灰心。二、嚴(yán)肅審核把關(guān)，規(guī)范實(shí)施步驟。按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，各司其職，各負(fù)其責(zé)，提出了“五界

3、定、一核查”的甄別方法，確保政策落實(shí)不走樣、不打折、不跑偏?！拔鍌€(gè)界定”就是界定單位、界定范圍、界定人員身份、界定工資變化、界定任職時(shí)間，“一個(gè)核查”就是核查范圍內(nèi)人員年度考核結(jié)果。按照這一方法，對符合晉升條件人員的編制、公務(wù)員登記、職務(wù)層次、任職年限和考核結(jié)果等相關(guān)情況，進(jìn)行了界定和區(qū)分，做到了身份界定明確、政策邊界清晰、待遇落實(shí)準(zhǔn)確。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級晉升條件，對各單位上報(bào)的人員嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，完成初核后，及時(shí)通知呈報(bào)單位