新公務(wù)員學(xué)習(xí)公務(wù)員法學(xué)習(xí)感受兩篇合集

1、新公務(wù)員學(xué)習(xí)公務(wù)員法學(xué)習(xí)感受新公務(wù)員學(xué)習(xí)公務(wù)員法學(xué)習(xí)感受兩篇合集兩篇合集篇一篇一我是一名新進(jìn)公務(wù)員，最近認(rèn)真學(xué)習(xí)了我是一名新進(jìn)公務(wù)員，最近認(rèn)真學(xué)習(xí)了《公務(wù)員法》，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)國(guó)家的公《公務(wù)員法》，通過學(xué)習(xí)，我對(duì)國(guó)家的公務(wù)員制度有了更深的認(rèn)識(shí)，提筆寫下這篇?jiǎng)?wù)員制度有了更深的認(rèn)識(shí)，提筆寫下這篇心得。心得?！豆珓?wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事《公務(wù)員法》是我國(guó)第一部關(guān)于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施是我國(guó)社管理的綜合法律，它的頒布實(shí)施

2、是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事，標(biāo)志著我國(guó)干部人事工作在法制軌道上邁進(jìn)志著我國(guó)干部人事工作在法制軌道上邁進(jìn)了一個(gè)新的發(fā)展階段。是推進(jìn)政治體制改了一個(gè)新的發(fā)展階段。是推進(jìn)政治體制改革，貫徹依法治國(guó)方略，推進(jìn)干部人事工革，貫徹依法治國(guó)方略，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，作科學(xué)化、民主化、制度化的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范對(duì)于進(jìn)一步完善干部人事管理體制、規(guī)范

3、公務(wù)員的行政行為促進(jìn)勤政廉政、提高工公務(wù)員的行政行為促進(jìn)勤政廉政、提高工作效能等都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。作效能等都具有重要而深遠(yuǎn)的意義。第一、作為一名新進(jìn)公務(wù)員，我最直接的第一、作為一名新進(jìn)公務(wù)員，我最直接的好評(píng)的重大舉措，即公開考試、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)好評(píng)的重大舉措，即公開考試、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)的錄用制度。具體而言，新法要求錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，

4、采取公開考試、嚴(yán)格考領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。對(duì)于領(lǐng)察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定導(dǎo)職務(wù)的任用，則首次用法律的形式肯定了近年來(lái)各地各部門積極探索的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)了近年來(lái)各地各部門積極探索的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)公開選拔的改革成果。在上崗和面向社會(huì)公開選拔的改革成果。在第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制第十六章中還首次明確了機(jī)關(guān)設(shè)立聘任制公務(wù)員職位，并為此建立了

5、相應(yīng)的人事爭(zhēng)公務(wù)員職位，并為此建立了相應(yīng)的人事爭(zhēng)議仲裁制度。議仲裁制度。第三、公務(wù)員晉升渠道科學(xué)化。過去公務(wù)第三、公務(wù)員晉升渠道科學(xué)化。過去公務(wù)員主要依靠職務(wù)的晉升來(lái)提高自己的待員主要依靠職務(wù)的晉升來(lái)提高自己的待遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的雙梯制遇，現(xiàn)在設(shè)立了職務(wù)與職級(jí)并重的雙梯制晉升制度。對(duì)于一名要求改變現(xiàn)狀的公務(wù)晉升制度。對(duì)于一名要求改變現(xiàn)狀的公務(wù)人員來(lái)說(shuō)，即使得不到職務(wù)上的提升，也人員來(lái)說(shuō)，即使得不到職務(wù)上的提升，也可以通過職級(jí)