《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題

1、《公務(wù)員法公務(wù)員法》學(xué)習(xí)試題學(xué)習(xí)試題1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年（4月27）通過(guò)。A、4月27日B、5月26日C、4月28日D、1月3日2、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》自（2006年1月1日）起施行。A、2005年4月27日B、2005年7月1日C、2006年1月1日D、2006年7月1日3、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》共（十八章一百零七條）。A、十七章一百零八B、十

2、七章一百零七條C、十八章一百零七條D、十八章一百零八條4、公務(wù)員享有的基本權(quán)利有（八）項(xiàng)。A、四項(xiàng)B、八項(xiàng)C、十四項(xiàng)D、二十五項(xiàng)5、公務(wù)員的錄用最低年齡是（年滿十八周）歲。A、年滿十八周歲B、年滿二十周歲C、三十周歲以下D、三十五周歲以下6、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括（副調(diào)研員）。A、科員B、副主任科員C、辦事員D、副調(diào)研員7、對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是（專門(mén)技術(shù)培訓(xùn)）。A、更新知識(shí)培訓(xùn)

3、B、提高工作能力培訓(xùn)C、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)8、機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、定期培訓(xùn)D、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)9、機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行（分級(jí)分類培訓(xùn)）。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、定期培訓(xùn)D、分類培訓(xùn)10、機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行（更新知識(shí)）、提高工作能力的在職培訓(xùn)。A、分級(jí)培訓(xùn)B、分級(jí)分類培訓(xùn)C、定期培訓(xùn)D、更新知識(shí)11、公務(wù)員必須

4、遵守的紀(jì)律共（十六項(xiàng)）。A、九項(xiàng)B、十二項(xiàng)C、十五項(xiàng)D、十六項(xiàng)12、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共（九項(xiàng)）。A、七項(xiàng)B、八項(xiàng)C、九項(xiàng)D、十項(xiàng)13、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行（任職培訓(xùn)）。A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、調(diào)任培訓(xùn)D、專業(yè)培訓(xùn)14、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行（初任培訓(xùn)）。Ａ、德、謙Ｂ、能Ｃ、勤Ｄ、績(jī)２２、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（任期制）。Ａ、終身制Ｂ、選任制Ｃ、任期制Ｄ、聘任制２３、公務(wù)員的考核分

5、為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是（定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)）Ａ、定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)Ｂ、平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)Ｃ、以平時(shí)考核為主Ｄ、以定期考核為主２４、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)）批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。Ａ、省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｂ、地級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｃ、設(shè)區(qū)的高級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)Ｄ、縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)２５、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定

6、程序應(yīng)該（降你一個(gè)職務(wù)層次任職）。Ａ、警告或記過(guò)Ｂ、撤職或開(kāi)除Ｃ、辭退或辭職Ｄ、降低一個(gè)職務(wù)層次任職26、對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是（堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則）。A、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則B、堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則C、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則27、公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受（警告）處分的，可以晉升工資檔次。A、

7、警告B、記過(guò)C、記大過(guò)D、降級(jí)28、受（撤職）處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。A、記過(guò)B、記大過(guò)C、撤職D、降級(jí)29、下列對(duì)公務(wù)員受處分時(shí)間表述正確的是（降級(jí)、撤職，24個(gè)月）。A、警告，3個(gè)月B、記過(guò)，6個(gè)月C、記大過(guò)，12個(gè)月D、降級(jí)、撤職，24個(gè)月30、公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)（不再受原處分的影響）。A、不再受原處分的影響B(tài)、晉升工資受原處分影響C、晉升級(jí)別受處分的影響D、晉升職務(wù)受原處分的影響31、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)