勞動關系協(xié)調師(二級)入學測評【理論知識】

1、中大培訓勞動關系協(xié)調員(二級)入學測評1勞動關系協(xié)調師（二級）勞動關系協(xié)調師（二級）入學測評入學測評理論知識理論知識一、單項選擇題（共一、單項選擇題（共60題，每題題，每題1分）分）1、勞動關系的主體包括（）。(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門2、薪酬調查的目的主要是（）。(A)提高職位評價準確性(B)用于職位分析(C)解決薪酬的對外競爭力問題(D)解決薪酬的內部公平性問題3、勞動

2、權的本質是（）。(A)生存權(B)發(fā)展權(C)勞動保障權(D)社會保險權4、在工資集體協(xié)商中，（）是確定工資水平的底線。（A）工資指導線（B）社會平均工資（C）上年本單位工資標準（D）當地最低工資標準5、人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（）。(A)人口規(guī)模(B)人口性別比例(C)人口年齡結構(D)人口城鄉(xiāng)結構6、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于工資（）的工資報酬。(A)150%(B)100%(C)200%(

3、D)300%7、績效考核的內容不包括（）。(A)業(yè)績考核(B)態(tài)度考核(C)學歷考核(D)能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。(A)再生性(B)時效性(C)資本性(D)能動性9、下列關于勞動爭議仲裁收費的表述，正確的是（）。中大培訓勞動關系協(xié)調員(二級)入學測評3（C）一年（D）二年17、下列屬于勞動合同可備條款的是（）。（A）補充保險（B）勞動合同期限（C）休息休假（D）工作內容18、用人單位為勞動者提供（）費用的，可以

4、與該勞動者約定服務期。（A）勞動安全衛(wèi)生培訓（B）專項培訓（C）崗位適應性培訓（D）轉崗培訓19、下列哪種情形，用人單位可以終止勞動合同（）。（A）用人單位合并（B）用人單位分立（C）用人單位變更法定代表人（D）用人單位被依法宣告破產20、勞動定額是衡量（）的標準。（A）產品價值（B）工資水平（C）勞動效率（D）勞動價值21、非全日制用工雙方當事人（）。（A）可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期（B）不可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（C

5、）可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期（D）不可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期22、計算經濟補償中采用的“月工資”是指勞動者（）。（A）在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資（B）在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資（C）在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資（D）在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的是（）。（A）企業(yè)遷移（B）企業(yè)被