勞動關系協(xié)調師(二級)入學測評【理論知識】_第1頁
已閱讀1頁,還剩12頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、中大培訓勞動關系協(xié)調員(二級)入學測評1勞動關系協(xié)調師(二級)勞動關系協(xié)調師(二級)入學測評入學測評理論知識理論知識一、單項選擇題(共一、單項選擇題(共60題,每題題,每題1分)分)1、勞動關系的主體包括()。(A)勞動者與工會(B)勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會(D)勞動者與政府主管部門2、薪酬調查的目的主要是()。(A)提高職位評價準確性(B)用于職位分析(C)解決薪酬的對外競爭力問題(D)解決薪酬的內部公平性問題3、勞動

2、權的本質是()。(A)生存權(B)發(fā)展權(C)勞動保障權(D)社會保險權4、在工資集體協(xié)商中,()是確定工資水平的底線。(A)工資指導線(B)社會平均工資(C)上年本單位工資標準(D)當地最低工資標準5、人口對勞動力供給影響的主要因素不包括()。(A)人口規(guī)模(B)人口性別比例(C)人口年齡結構(D)人口城鄉(xiāng)結構6、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應支付不低于工資()的工資報酬。(A)150%(B)100%(C)200%(

3、D)300%7、績效考核的內容不包括()。(A)業(yè)績考核(B)態(tài)度考核(C)學歷考核(D)能力考核8、人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。(A)再生性(B)時效性(C)資本性(D)能動性9、下列關于勞動爭議仲裁收費的表述,正確的是()。中大培訓勞動關系協(xié)調員(二級)入學測評3(C)一年(D)二年17、下列屬于勞動合同可備條款的是()。(A)補充保險(B)勞動合同期限(C)休息休假(D)工作內容18、用人單位為勞動者提供()費用的,可以

4、與該勞動者約定服務期。(A)勞動安全衛(wèi)生培訓(B)專項培訓(C)崗位適應性培訓(D)轉崗培訓19、下列哪種情形,用人單位可以終止勞動合同()。(A)用人單位合并(B)用人單位分立(C)用人單位變更法定代表人(D)用人單位被依法宣告破產20、勞動定額是衡量()的標準。(A)產品價值(B)工資水平(C)勞動效率(D)勞動價值21、非全日制用工雙方當事人()。(A)可以訂立口頭協(xié)議,但不得約定試用期(B)不可以訂立口頭協(xié)議,可以約定試用期(C

5、)可以訂立口頭協(xié)議,可以約定試用期(D)不可以訂立口頭協(xié)議,但不得約定試用期22、計算經濟補償中采用的“月工資”是指勞動者()。(A)在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資(B)在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資(C)在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資(D)在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資23、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的是()。(A)企業(yè)遷移(B)企業(yè)被

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論