2012勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師論文

1、淺析構(gòu)建和諧勞動關(guān)系摘要：摘要：勞動是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動報酬實現(xiàn)自我價值的重要途徑，與之同時產(chǎn)生勞動關(guān)系也成為社會關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。近年來，《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的修訂和出臺，在進一步規(guī)范勞動關(guān)系的同時，如何在以人為本的科學發(fā)展觀的指導下，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，也成為當今社會所關(guān)注的重點問題。本文謹通過闡述和諧勞動關(guān)系的意義、分析勞動關(guān)系中存在的問題，思考建設(shè)性意見三方面來進行論述。關(guān)鍵詞鍵

2、詞：勞動關(guān)系和諧發(fā)展勞動關(guān)系又稱勞資關(guān)系是指勞動者在運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會關(guān)系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系。黨的十六屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中明確指出:“實施積極的就業(yè)政策發(fā)展和諧勞動關(guān)系?！彪S著改革開放的日益深入，越來越多的企業(yè)扎根我國，給我國經(jīng)濟建設(shè)帶來了發(fā)展機遇的同時也給我國的勞動關(guān)系帶來了種種考驗。一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意義黨的十六屆四中全會提

3、出了構(gòu)建和諧社會的設(shè)想，而真正的實現(xiàn)社會的和諧與社會關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就是要建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國特色社會主義新型勞動關(guān)系，這是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)。1.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于促進企業(yè)發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式首先要加快發(fā)展。加快發(fā)展是轉(zhuǎn)變方式的前提和基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變方式是加快發(fā)展的動力和途徑。只有構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，才能調(diào)動職工的

4、積極性、主動性和創(chuàng)造性，才能吸納穩(wěn)定人力資源和人才資源，才能不斷促進企業(yè)發(fā)展。2構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有利于推進城鎮(zhèn)化。動者最為關(guān)心的勞動關(guān)系要素。在市場經(jīng)濟下工資是勞動力市場的勞動力價格影響著勞動者與企業(yè)之間的勞動關(guān)系的建立和解除而且對勞動者的積極性具有激勵作用。雖然《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》的修訂和出臺，在保證勞動者及時足額得到勞動報酬方面有諸多成效，然而在激烈的市場競爭中企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報酬方面的投入控制人工成本從而達到利

5、潤的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的勞動者的經(jīng)濟利益得不到保障的問題必然引起勞資對立勞動關(guān)系惡化。2、社會保險方面存在的問題社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償與幫助的一種社會保障制度?！疤煊胁粶y風云人有旦夕禍?！?，社會保險較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。但有的企業(yè)認為社會保障將增加企業(yè)成本、降低企業(yè)利益。因此由于企業(yè)不愿意

6、自覺地為勞動者繳納社會保險、或者各項社會保險制度還不完善，從而導致社會保險漏繳、欠繳現(xiàn)象出現(xiàn)損害了勞動者的長遠利益增加了勞動者的后顧之憂影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。3、勞動合同管理方面勞動關(guān)系管理中勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)大量的勞動爭議是因勞動合同的訂立、變更、解除、終止而引起的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。新《勞動合同法》的修訂和實施，在很大程度上，保護了勞動者