高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師-案例復(fù)習(xí)

1、1案例1本文主要講的是未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)本文主要講的是未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同等內(nèi)容，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補(bǔ)簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日

2、至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動關(guān)系?；景盖榛景盖椋?009年2月9日，楊某被聘請進(jìn)入澧縣氮金有限責(zé)任公司從事物管工作，同年3月被任命為副科長。不久，公司發(fā)生股權(quán)變動，楊某主動提出解除勞動關(guān)系，公司多方挽留無果，楊某于當(dāng)年7月30日正式離職，雙方勞動關(guān)系終結(jié)。在楊某被聘用期

3、間，雙方未簽訂書面勞動合同，聘用期間的月工資為1600元。2009年12月，楊某以公司侵害了他合法權(quán)益為由，向澧縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司給付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司辯稱，未與楊某簽訂書面勞動合同并非公司的主觀惡意，公司不應(yīng)承受雙倍工資這種懲罰性責(zé)任。楊某主動辭職，公司多次挽留，這種由勞動者先行提出解除勞動關(guān)系的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2010年1月，

4、澧縣勞動爭議仲裁委員會作出仲裁時認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，公司未與其簽訂書面勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個月的次日起每月支付楊某2倍的工資。因此，對楊某主張未簽訂勞動合同雙倍工資的請求予以支持。楊某經(jīng)公司挽留仍執(zhí)意離職，自動解除勞動關(guān)系，不符合《勞動合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，因此對其要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟛挥柚С?。?jù)此，裁決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付楊某因未簽訂書

5、面勞動合同的雙倍工資7543元。澧縣氮金有限責(zé)任公司不服仲裁裁決，于2010年2月5日向澧縣人民法院提起訴訟，請求法院判決公司無需向楊某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。關(guān)于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題，判決結(jié)果：4月26日，湖南澧縣人民法院對一起勞動爭議案作出一審判決，判令澧縣氮金有限責(zé)任公司支付勞動者楊某未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資7543元。法理分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，楊某與公司的勞動關(guān)系自用工之日起成立，根據(jù)《勞動合同法

6、》第10條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。法院遂依法判決澧縣氮金有限責(zé)任公司支付給楊某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資7543元。律師對于未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)問題說法：自2008年1月1日正式實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》以來，因不簽訂勞動合同，員工主

7、張雙倍工資的情形已成為勞動糾紛的一大熱點(diǎn)。在司法實(shí)踐中，勞動者提出的申請基本有理有據(jù)，雙倍工資賠付的訴求通常都能得到仲裁委員會或者法院的支持。案例2終止勞動合同與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別終止勞動合同與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮^(qū)別，當(dāng)然，如果當(dāng)事人雙方在勞動合同中約定，勞動合同終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，就要按約定辦理等內(nèi)容。周女士從某國有企業(yè)離職后在上海某商場當(dāng)營業(yè)員已經(jīng)6年多了，合同是一年一年簽的，7月底合同又到期了，前幾天商場經(jīng)理通知，合同

8、不再續(xù)簽了。周女士認(rèn)為自己在商場做了這么多年，經(jīng)理說不聘就不聘了，至少應(yīng)該給一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。商場經(jīng)理拒絕補(bǔ)償。周女士聽朋友說，用人單位解除勞動合同都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，現(xiàn)在商場不同意支付，該怎么辦南南告訴周女士，勞動合同的終止與解除是兩個不同的概念，產(chǎn)生的法律結(jié)果也不同。員工與用人單位的勞動合同到期終止，不再續(xù)簽，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周女士經(jīng)濟(jì)有困難，只能要求單位給予照顧性的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。我們知道，勞動合同的解除往往是當(dāng)事

9、人雙方在簽訂勞動合同時無法預(yù)料的，是勞動合同效力的提前終結(jié)，可能會給當(dāng)事人造成損失，因此勞動合同在依法解除時，員工可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是勞動合同的終止就不同了，員工一般對合同的終止是可以預(yù)見的，即使勞動合同中約定的終止條件到來的具體日期不確定，但是畢竟條件一旦滿足，就3保險費(fèi)人民幣8000元。公司不服雙方對簿公堂某某證券股份有限公司接到津勞仲裁字(2008)第XX號仲裁裁決書后，不服天津市勞動爭議仲裁委員會所作出的裁決，向河西區(qū)人民

10、法院提起訴訟，要求法院保護(hù)其公司的合法權(quán)益，判令駁回被告王某某要求簽訂無固定期限勞動合同、補(bǔ)發(fā)慰問費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)的請求。法院立案受理并進(jìn)行了公開開庭審理。庭審中，原告某某證券股份有限公司委托代理人訴稱，對于被告王某某向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁及其裁決結(jié)果，原告單位認(rèn)為，被告王某某是公司B類員工，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，裁決書適用法律錯誤。為此，要求法庭判令駁回被告簽訂無固定期限勞動合同、補(bǔ)發(fā)慰問費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)的請求。

11、原告就其主張，向法庭提供的證據(jù)有：營業(yè)執(zhí)照一份、組織機(jī)構(gòu)代碼證一份、天津市勞動爭議仲裁委員會裁決書一份。被告王某某辯稱，我在某某證券股份有限公司工作已長達(dá)近14年之久，且盡職盡責(zé)，能夠勝任并完成工作任務(wù)，理應(yīng)享有公司員工同等待遇。我今年54周歲距離法定退休年齡僅有6年，依據(jù)全國人大常委會修訂通過的相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法與我簽訂無固定期限勞動合同并補(bǔ)發(fā)親屬慰問費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)。雙方各執(zhí)一詞，爭持不下，但雙方當(dāng)事人對于被告王某某在某某證券

12、股份有限公司的工作年限及工作事實(shí)，對于天津市勞動爭議仲裁委員會所作的裁決事實(shí)，均無異議。法庭依法審理一審判決法庭經(jīng)審理查明，被告王某某于1994年10月進(jìn)入某證券有限公司工作，1999年12月，該證券有限公司與另一證券公司合并為某某證券股份有限公司。被告現(xiàn)在某某證券股份有限公司某某路證券營業(yè)部工作。在兩個公司合并后，其公司內(nèi)部規(guī)定被告為B類人員(不是正式員工)，因被告是B類人員，不享受原告公司正式員工的待遇，導(dǎo)致被告于2007年11月9

13、日向天津市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁……法庭認(rèn)為，公民合法的勞動權(quán)益受法律保護(hù)，被告王某某在勞動期間應(yīng)享有勞動保障的權(quán)利。被告在原告單位工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，原告應(yīng)與被告簽訂無固定期限的勞動合同。關(guān)于被告的2005年、2006年親屬慰問費(fèi)5000元及2005年、2006年補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)8000元，被告在原告單位工作，應(yīng)享有與其他員工同樣的待遇。原告稱被告是企業(yè)B類人員，不享有上述待遇，沒有法律依據(jù)。所以，天津市勞動爭

14、議仲裁委員會裁決原告補(bǔ)發(fā)被告親屬慰問費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，并無不當(dāng)，應(yīng)予照準(zhǔn)。據(jù)此，法庭依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第四十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款之規(guī)定，作出一審判決：駁回原告的訴訟請求。自本判決生效之日起十日內(nèi)，原告某某證券股份有限公司與被告王某某簽訂無固定期限勞動合同。自本判決生效之日起三日內(nèi)原告支付被告2005年、2006年親屬慰問費(fèi)人民幣5000元并支付被告補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)人民幣8000元。法律鏈接：

15、《中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。《中華人民共和國勞動法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工

16、資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿