勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級課后復(fù)習思考題答案

1、1第1章勞動標準實施管理勞動標準實施管理（一）簡述用人單位勞動標準的概念和效力概念：用人單位勞動標準是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動標準是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標準的延伸和細化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標準為基礎(chǔ)，針對本單位實際情況而制定的勞動標準。用人單位勞動標準僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者。效力：用人單位勞動標準的效力取決于用人單位勞

2、動標準的制定方式。制定勞動標準的方式分為集體合同、規(guī)章制度和勞動合同，三者的效力等級遵循兩個原則。1.就高不就低原則。從高到低依次為：集體合同、規(guī)章制度、勞動合同。三者具有同等的法律效益，在各自的范圍內(nèi)適用，因此較高等級文件的內(nèi)容可以稱為較低等級文件的補充。2.更有利原則。如果集體合同、規(guī)章制度與勞動合同對同一事項作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)同步一致，應(yīng)以勞動者請求使用且對勞動者最有力的那個等級文件為準，勞動合同和集體合同優(yōu)先適用。（二）簡述用人

3、單位制定勞動標準的方式和權(quán)利限制制定勞動標準的方式：用人單位制定勞動標準的方式有集體合同、規(guī)章制度和勞動合同樣本。集體合同主要在工會或者職工代表與用人單位進行協(xié)商談判的基礎(chǔ)上，確定用人單位內(nèi)部勞動標準，其約束范圍不僅包括本用人單位的有所勞動者，還包括未來加入本用人單位的勞動者。勞動規(guī)章制度是用人單位形成勞動標準的主要形式。由用人單位自主建立，并經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會和職工代表平等協(xié)商確認。勞動合同樣本內(nèi)容包括工資標準、

4、工時標準（包括休息休假標準）、勞動安全衛(wèi)生標準、社會保險標準等。權(quán)利限制：用人單位制定勞動標準的限制主要體現(xiàn)在兩個方面：內(nèi)容限制和程序限制。內(nèi)容限制主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范，包括內(nèi)容合法、結(jié)構(gòu)完整、規(guī)定全面。而且必須符合國家、行業(yè)、地區(qū)強制性勞動標準的規(guī)定，不能低于底線。程序規(guī)范是指用人單位勞動標準依其制定方式的不同而應(yīng)遵守法律對于程序上的不同要求。制定程序包括一般程序和法定程序，一般程序包括收集資料3職工連續(xù)工作滿12個

5、月以上的，享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.帶薪年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不

6、滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等以及因工傷停工留薪期間不計入。3.帶薪年休假的安排：可職工本人安排或單位安排，一般不跨年度的安排。因單位原因?qū)е侣毠の葱菁?，支付職工當日工資的300%，或職工本人原因書面提出不休假，照常支付工資。（七）簡述用人單位勞動定員定額標準的主要內(nèi)容1.勞動定員定額標準的概念：勞動定額，通常是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下

7、，為使生產(chǎn)一定量合格產(chǎn)品或完成一定量工作所預(yù)先規(guī)定的勞動消耗量標準，或是在單位時間內(nèi)完成預(yù)先規(guī)定的合格產(chǎn)品的數(shù)量。2.用人單位勞動定額標準的制定：科學合理的確定從事不同性質(zhì)的工作、具有不同勞動強度及不同作業(yè)環(huán)境的各崗位的勞動時間，是制定勞動定員定額標準的必要前提。（八）簡述用人單位企業(yè)補充保險標準的主要內(nèi)容1.補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）制度：企業(yè)補充養(yǎng)老保險也叫企業(yè)年金，是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的、

8、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充醫(yī)療保險：企業(yè)補充醫(yī)療保險是指企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身的經(jīng)濟承受能力，本著自愿的原則，自出資金，對本企業(yè)職工超出基本醫(yī)療保險基金支付以外的醫(yī)療費用，實行醫(yī)療補助的醫(yī)療保險。（九）簡述用人單位制定勞動標準實施情況的評估方法1.基于經(jīng)濟效益的評價：獲取經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營目標的核心，提高經(jīng)濟利益是企業(yè)的根本任務(wù)。因此對企業(yè)勞動標準的和實施效果