勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師總復(fù)習(xí)

1、總復(fù)習(xí)一、基本案情：在一、基本案情：在單位上班與部位上班與部門同事關(guān)系不好，老公怕老婆受到欺同事關(guān)系不好，老公怕老婆受到欺負(fù)，趁老婆外出工作期，趁老婆外出工作期間與同事打了一架，老婆回來同事打了一架，老婆回來勸解，但第二天解，但第二天單位解除通知位解除通知說嚴(yán)說嚴(yán)重違反勞動紀(jì)勞動紀(jì)律。老婆律。老婆說勞動紀(jì)說勞動紀(jì)律不合理。律不合理。1、以、以勞動勞動者身份寫仲裁申者身份寫仲裁申請仲裁申仲裁申請書請書請求事求事項(xiàng)：1、請求勞動仲裁委員會依

2、法裁決申請人和被申請人之間解除勞動關(guān)系不合法；2、請求勞動仲裁委員會依法裁決申請人和被申請人維持勞動關(guān)系。事實(shí)理由：理由：1、申請人丈夫私下到單位，申請人事先并不知情；同時(shí)發(fā)生過程中申請人在進(jìn)行勸阻避免事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大，因此申請人主觀上不存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度。2、單位依據(jù)所謂勞動紀(jì)律單方解決勞動關(guān)系有違反勞動合同法的嫌疑，事實(shí)上勞動紀(jì)律表述模糊，合法性合理性不足，不能作為解除勞動合同的依據(jù)。申請人：XXXX年X月X日2、以用人、以用人單位

3、名位名義寫答寫答辯書辯書答辯書辯書XX勞動爭議仲裁委員會：你會第XX號應(yīng)訴通知書收悉，答辯人XX公司就與XX勞動者解除勞動合同產(chǎn)生勞動糾紛一案提出如下答辯：答辯人所屬勞動者作為公司員工，本應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，維護(hù)好與公司的和諧關(guān)系，卻容忍其丈夫擅自闖入公司與員工發(fā)生斗毆，該員工實(shí)際上不僅嚴(yán)重違反了公司勞動紀(jì)律也有觸犯了刑法之嫌疑，公司根據(jù)勞動紀(jì)律和有關(guān)法律規(guī)定對該員工解除勞動合同，既符合公司利益也符合相關(guān)規(guī)定。綜上特請求勞動爭議仲裁委員

4、會維持公司解除勞動關(guān)系合同的規(guī)定，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。答辯人：XXXXXXX年XXX月X日附件：有關(guān)證明XX份有關(guān)答辯書副本XXX份二、公司在依法治國背景下面二、公司在依法治國背景下面臨依法用工困境，面依法用工困境，面臨簽訂勞動臨簽訂勞動合同困境，合同困境，為避免雙薪及無固定期限避免雙薪及無固定期限勞動合同，合同，單位HR就與就與勞動勞動者簽訂勞動簽訂勞動合同內(nèi)容殘缺不全，幾乎不能反合同內(nèi)容殘缺不全，幾乎不能反應(yīng)雙方的基本雙方的基本權(quán)

5、力和力和義務(wù)義務(wù)，有，有勞動勞動者就拒者就拒簽，請問請問：單位在此情況下是否可以避免雙薪？理由是什么？位在此情況下是否可以避免雙薪？理由是什么？答：1、不能。2、原因如下：1、簽定勞動合同要求是雙方的法定義務(wù)，尤其是用人單位；2、根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動合同的基本功能是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，本案中雙方盡管訂有勞動合同但因?yàn)閮?nèi)容殘缺不全，視為沒有簽訂勞動合同；3、結(jié)合實(shí)踐中相關(guān)司法案例，如果用工已經(jīng)超過一個(gè)月則用人單位不能夠避免雙薪。三、某

6、公司的三、某公司的勞動勞動合同制度合同制度規(guī)定，定，員工如果主工如果主動不與不與單位簽訂簽訂合同合同視為視為自動放棄，所承擔(dān)放棄，所承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)由員工自己承擔(dān)：自己承擔(dān)：1、分析、分析該勞動該勞動制度的合法性？制度的合法性？答：該勞動合同整體上違法，主要理由：簽訂勞動合同是雙方的法定義務(wù)尤其是用人單位義務(wù)，既然是義務(wù)就無放棄之說。如果拒簽用人單位應(yīng)當(dāng)依法即時(shí)解除勞動關(guān)系。2、請分析分析風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？答：主要風(fēng)險(xiǎn)可能有：勞動者事后主張雙薪、單

7、方解除勞動關(guān)系后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、以及可能產(chǎn)生以點(diǎn)帶答：合法因素：：合法因素：一是國有企業(yè)改革中推行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制并實(shí)行相關(guān)改革是允許的，符合有關(guān)政策精神。二是勞資雙方都可以向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求。違法因素：法因素：所有涉及勞動者切身利益的要求都應(yīng)當(dāng)有規(guī)章制度，并且都要民主程序并且公示，不能用人單位單方面推出。二是勞動者集體協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)依法民主推選而不能自告奮勇。三是用人單位應(yīng)當(dāng)積極回應(yīng)勞動者的協(xié)商訴求而不能斷然拒絕。九、九、勞動勞動者X年

8、進(jìn)入X煤礦工作了工作了2、30年，年，X年X月被月被該煤礦辭退，離開后再加辭退，離開后再加務(wù)農(nóng)務(wù)農(nóng)，又隔一段，又隔一段時(shí)間時(shí)間后去后去檢查檢查被診斷為職業(yè)為職業(yè)病。病。X年X月經(jīng)鑒經(jīng)鑒定為傷為傷殘四殘四級，同，同時(shí)仲裁捍仲裁捍衛(wèi)自己的自己的權(quán)利。要求利。要求單位支付位支付傷殘待遇，并要求承擔(dān)一切仲裁殘待遇，并要求承擔(dān)一切仲裁費(fèi)用。用。單位答辯認(rèn)為勞動辯認(rèn)為勞動者很早以前離開者很早以前離開單位雙方已位雙方已經(jīng)不存在不存在勞動勞動關(guān)系故沒有

9、法律依據(jù)。關(guān)系故沒有法律依據(jù)。1、本案是否屬于、本案是否屬于勞動勞動仲裁的適用范仲裁的適用范圍？為什么？什么？答：屬于。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，因社會保險(xiǎn)引發(fā)爭議屬于勞動爭議。2、該單該單位是否位是否應(yīng)當(dāng)為該勞動為該勞動者的者的職業(yè)職業(yè)病承擔(dān)病承擔(dān)責(zé)任？任？為什么？什么？答：承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)“職業(yè)病目錄”和“職業(yè)病防治法”該勞動者診斷為職業(yè)病，同時(shí)該勞動者離開原單位后一直在家務(wù)農(nóng)，發(fā)生職業(yè)病應(yīng)當(dāng)事出有因，如果原單位無法證明該勞動

10、者該職業(yè)病是由其它原因造成則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、某十、某單位對某勞動勞動者進(jìn)行了行了專項(xiàng)專項(xiàng)培訓(xùn)，并，并約定勞動勞動者培者培訓(xùn)后應(yīng)履行三年履行三年勞動勞動合同，合同，該勞動該勞動者培者培訓(xùn)后僅過了半年就辭了半年就辭職了。了。單位申位申請仲裁要仲裁要勞動勞動者申者申請賠償費(fèi)請賠償費(fèi)用，仲裁用，仲裁發(fā)生后生后單位發(fā)現(xiàn)發(fā)現(xiàn)仲裁仲裁員與勞動勞動者是同學(xué)，者是同學(xué)，并參加了并參加了勞動勞動者的晚宴。開庭后者的晚宴。開庭后勞動勞動者沒有正當(dāng)理由拒

11、不到庭。者沒有正當(dāng)理由拒不到庭。請問單請問單位針對這針對這些情況些情況應(yīng)當(dāng)怎么當(dāng)怎么辦？答：1、單位應(yīng)當(dāng)依法追討單位對勞動者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如果雙方有事先的約定，勞動者違反約定應(yīng)當(dāng)支付違約金，并且數(shù)額不能超過培訓(xùn)費(fèi)用，如果沒有約定違約金則可以依法主張培訓(xùn)費(fèi)的返還。2、因?yàn)楸景钢兄俨脝T是被申請人的同學(xué)，并且一起出席了晚宴，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定要求其回避。3、因?yàn)楸簧暾埲藳]有正當(dāng)理由拒不到庭，如果申請人證據(jù)合法合理，可以進(jìn)行缺

12、席裁決。十一、十一、勞動勞動者在者在單位受位受傷，在工，在工傷認(rèn)傷認(rèn)定前雙方就工定前雙方就工傷進(jìn)傷進(jìn)行私了，后行私了，后勞動勞動者又走工者又走工傷認(rèn)傷認(rèn)定又要求仲裁委定又要求仲裁委證明當(dāng)明當(dāng)時(shí)私了無效。此私了無效。此時(shí)仲裁不仲裁不認(rèn)，司法，司法認(rèn)為認(rèn)為，賠償協(xié)議認(rèn)為賠償賠償協(xié)議認(rèn)為賠償有效有效駁回。二回。二審認(rèn)為審認(rèn)為司法解司法解釋三規(guī)定本案定本案中涉及的中涉及的權(quán)利義務(wù)顯義務(wù)顯失公平就撤失公平就撤銷了。了。1、工、工傷賠償傷賠償私了可

13、行私了可行嗎？答：1、根據(jù)《最高法司法解釋》精神以及重慶市高院關(guān)于工傷賠償“私了”的規(guī)定，工傷賠償私了是一個(gè)可以嘗試但必須受到法律管制的問題。2、司法解釋三規(guī)定勞資雙方可協(xié)商處理事項(xiàng)并不明確包括社會保險(xiǎn)等，重慶市高院規(guī)定的有關(guān)節(jié)點(diǎn)是發(fā)生工傷認(rèn)定并且證明傷殘等級鑒定之后。而本案中這些動作都沒有完成，沒有經(jīng)過傷殘等級鑒定。3、本案中勞資雙方達(dá)成的協(xié)議并不符合最高法司法解釋以及重慶高院的司法精神，同時(shí)經(jīng)過二審認(rèn)定私了賠償數(shù)額差距明顯，顯失公平