工齡計算與福利的關(guān)系

1、工齡的計算工齡的計算如今“工齡”一詞出現(xiàn)的頻率已較以往大為減少，但其作用在勞動管理的過程中仍不可低估。就目前情況而言，根據(jù)筆者的經(jīng)驗，計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可：１企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算。２職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計算。３職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在６個月以內(nèi)者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算；超過６個月病愈后

2、仍回原企業(yè)工作者，除超過６個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應(yīng)合并計算。４職工留職停薪期間、留用察看期間，應(yīng)計入本企業(yè)工齡。當(dāng)然，還有許多其它情況，由于不具代表性和典型性，在此不再羅列。工齡同各種福利的關(guān)系工齡同各種福利的關(guān)系（一）職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)（９２）１５勞動者，依然適用《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十七條關(guān)于醫(yī)療期的

3、規(guī)定，即“外商投資企業(yè)中國職工患病或非因工負(fù)傷，按其在企業(yè)工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期；本企業(yè)工齡和一般工齡長的以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長?！保吃冢玻埃埃材辏翟拢比蘸笈c用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規(guī)定醫(yī)療期，而《上海市勞動合）４７９號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的規(guī)定，即“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，

4、給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（１）實際工作年限１０年以下的，在本單位工作年限５年以下的，醫(yī)療期為三個月；五年以上的，醫(yī)療期為六個月。（２）實際工作年限１０年以上的，在本單位工作年限５年以下的，醫(yī)療期為六個月；５年以上１０年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。（三）病假工資根據(jù)滬勞保發(fā)（９５）８３號文件的規(guī)定：“職工疾病或非因工負(fù)傷