2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、自嶄新一輪的電信行業(yè)重組之后,三大運(yùn)營(yíng)商在完成各自組織結(jié)構(gòu)的整合后,現(xiàn)已完成對(duì)其人員結(jié)構(gòu)的“優(yōu)化”。以沈陽聯(lián)通公司為例,原有員工的三分之一調(diào)入沈陽電信公司工作后,原各部門未被調(diào)出員工現(xiàn)與原沈陽網(wǎng)通公司員工合并工作,共同為“新”沈陽聯(lián)通公司的電信事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而努力奮斗。
  員工滿意度的提升管理是公司管理的監(jiān)控與改進(jìn)工具。提高員工滿意度的作用是:有利于增強(qiáng)公司的凝聚力,激發(fā)員工參與公司管理,從而減少人才流失,提高員工的工作質(zhì)量,提升

2、公司的生存和發(fā)展的能力。目前,沈陽聯(lián)通公司員工流動(dòng)非常頻繁,大部分員工都認(rèn)為自己現(xiàn)在的工作不滿意。因此,沈陽聯(lián)通公司要想吸引和留住現(xiàn)有崗位的員工,就必須提高他們對(duì)公司的滿意度,培養(yǎng)他們對(duì)公司的歸屬感,并且不斷增強(qiáng)他們對(duì)公司的向心力,以多種激勵(lì)手段來實(shí)現(xiàn)沈陽聯(lián)通公司提高員工滿意度的有效管理。沈陽聯(lián)通公司如何測(cè)量和評(píng)價(jià)員工滿意度,完善對(duì)員工滿意度的管理,已經(jīng)成為其需要解決的問題。
  本文采用問卷的形式對(duì)員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查,該問卷內(nèi)

3、容主要體現(xiàn)在:一方面,調(diào)查員工的自然情況,即員工的性別、年齡、文化程度與崗位類別;另一方面,調(diào)查影響員工工作滿意度的因素,即本文所提及的I級(jí)影響因素和II級(jí)影響因素。本文運(yùn)用了 SPSS V13.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)的信度和效度分別采用Cronbach’s Alpha系數(shù)和Pearson系數(shù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。通過檢驗(yàn)結(jié)果分析,該問卷的信度檢驗(yàn)結(jié)果合格,問卷的內(nèi)容效度良好。
  對(duì)相關(guān)問題的分析與總結(jié):通過研究員工滿意度內(nèi)涵的分析,總

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