員工激勵制度

1、162《員工激勵制度員工激勵制度》試行方案試行方案8.18.1總則總則8.1.18.1.1目的：為強化員工遵紀(jì)守法和自我約束的意識增強員工的積極性和創(chuàng)造性提高工作效益和經(jīng)濟效益，同時保證公司各項規(guī)章制度順利執(zhí)行維護(hù)正常的工作秩序特制定本制度。8.1.28.1.2原則：8.1.2.18.1.2.1公開原則：即評選標(biāo)準(zhǔn)公開、評選結(jié)果公開；8.1.2.28.1.2.2并重原則：即物質(zhì)獎勵與精神獎勵并重；8.1.2.38.1.2.3優(yōu)先原則：即

2、獎勵從下至上，處罰從上至下；8.1.2.48.1.2.4“零避免”原則：即以實際事例為表彰依據(jù)，不搞平衡主義、不為表彰而表彰。8.1.2.58.1.2.5對員工的績效管理實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎勵為輔的原則。8.1.38.1.3適用范圍：公司所有員工。8.1.48.1.4公司審計監(jiān)察中心負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。8.1.58.1.5本制度適用于其他各項規(guī)章制度未注明的條款。8.28.2獎勵獎勵公司對工作業(yè)績突出，在維護(hù)社會公

3、共利益、企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等方面做出較大貢獻(xiàn)的員工，給予精神和物質(zhì)獎勵。8.2.18.2.1獎勵的提議由部門負(fù)責(zé)人或?qū)徲嫳O(jiān)察中心在發(fā)現(xiàn)需進(jìn)行表彰的先進(jìn)事跡時，在OA上提交員工《獎勵單》（見附表）或獎勵通報，獎勵通報的內(nèi)容包括但不限于：3628.2.38.2.3獎勵金額的發(fā)放8.2.3.18.2.3.1年度獎項的獎金在年終總結(jié)會上發(fā)放；8.2.3.28.2.3.2通報表彰、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理者獎、突出貢獻(xiàn)獎的獎勵金在獎勵審批表審批通過后到財

4、務(wù)管理中心領(lǐng)取。8.2.3.38.2.3.3員工單次獎勵金額在500元（含）以下，納入該員工對應(yīng)月份工資中發(fā)放。8.2.3.48.2.3.4單次獎勵金額在500元（不含）以上，憑正規(guī)發(fā)票報銷。8.2.48.2.4獎勵分為：8.2.4.18.2.4.1通報表彰8.2.4.28.2.4.2獎金8.2.4.38.2.4.3增薪8.2.4.48.2.4.4晉職、晉級8.2.58.2.5獎勵程序（見附表）及方式：附表：獎勵流程相關(guān)部門審計監(jiān)察中心