物業(yè)先進員工激勵管理制度

1、重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司季度季度年度先進員工激勵管理制度年度先進員工激勵管理制度本評選制度適用于新環(huán)金物業(yè)管理有限公司主管級及以下員工，定期依照員工工作表現(xiàn)及績效考核情況進行評選。一、評選時間一、評選時間季度優(yōu)秀員工：每年4月、7月、10月、次年1月年度星級員工（成長之星服務之星）：上一年度人選于次年1月評出二、候選條件二、候選條件（一）季度優(yōu)秀員工（一）季度優(yōu)秀員工1、本期績效考核

2、成績?yōu)锳級且分值名列前茅；2、出勤記錄優(yōu)良，本次評選周期內(nèi)無任何遲到、早退、病假、事假、曠工情況；3、本次評選周期內(nèi)均無任何公司警告記錄；4、同等條件下，本期內(nèi)獲公司或客戶口頭書面表揚、通告表揚或嘉獎者優(yōu)先考慮；5、本次評選周期內(nèi)因突出貢獻或特別優(yōu)異之工作表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可直接參選。（二）年度星級員工（二）年度星級員工成長之星成長之星1、本年度各次績效考核成績和等級呈進步、上升趨勢，且年度平均考核成績達到A級；2、本年度出勤記錄良

3、好，本年度病假日數(shù)不超過2日，無遲到早退、事假、曠工情況；3、本年度無任何部門及公司之警告記錄；4、積極參與培訓學習和自我提升，在職期間專業(yè)知識及技術技能有較大提高，進步顯著，表現(xiàn)突出，獲上級及同事一致認可。（三）年度星級員工（三）年度星級員工服務之星服務之星1、曾當選過本年度任意一期之優(yōu)秀員工，本年度各期績效考核成績達到A級且分值名列前茅；2、本年度出勤記錄優(yōu)秀，無任何遲到早退、病假、事假、曠工情況；3、本年度無任何部門及公司之警告記

4、錄；4、本年度內(nèi)獲公司或客戶口頭書面表揚、通告表揚或部門嘉獎，或其崗位工作表現(xiàn)持重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司1、評選期為當年1月12月（為連續(xù)四次優(yōu)秀員工評核期之和）；2、根據(jù)候選條件，各部門整理“成長之星服務之星員工推薦表”報人力行政部；3、評選程序與“優(yōu)秀員工評選”相同；時間控制方面，將于第四次優(yōu)秀員工評選完畢后之次月內(nèi)完成評選、公示、集團批核、通告發(fā)布及頒獎工作。六、獎勵辦法：六、獎勵辦法：（一）通告表彰：人力行政部表彰通告其優(yōu)秀工