人力資源管理概論復(fù)習(xí)題

1、人力資源管理概論一、單項(xiàng)選擇題1人力資源的實(shí)質(zhì)是()。A具有勞動(dòng)能力的人口的總稱B人所具有運(yùn)用物質(zhì)資源進(jìn)行物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富生產(chǎn)的能力C生產(chǎn)中最活躍的能動(dòng)資源D形成財(cái)富的源泉2下列不屬于人力資源能動(dòng)性特征的是()。A人的自我強(qiáng)化B選擇職業(yè)C接受培訓(xùn)D積極勞動(dòng)3下列關(guān)于人力資源計(jì)量方法正確的是()。A人力資源的數(shù)量和質(zhì)量之和B人力資源的流量C人力資源的存量D人力資源的數(shù)量4適齡就業(yè)人口是指()。A處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已在從事社會(huì)勞動(dòng)的人B尚

2、未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人C已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人D處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人5下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。A人力資本是對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)性投資形成的結(jié)果B人力資源為一存量概念C人力資本兼有流量和存量的概念D人力資源理論是人力資本理論的基礎(chǔ)6人力資源管理活動(dòng)的起點(diǎn)是()。A工作分析B招聘甄選C培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D績(jī)效管理7人力資源管理的首要目標(biāo)是()。A提高工作效率B各層次人力資源管理目標(biāo)

3、盡可能完成C取得人力資源的最大使用價(jià)值D建立良好的工作關(guān)系8人力資源管理的核心功能是()。A獲取B整合C培訓(xùn)開(kāi)發(fā)D激勵(lì)9績(jī)效管理的核心是()。A提高工作績(jī)效B提高管理質(zhì)量C績(jī)效考核D績(jī)效評(píng)估10人力資源的質(zhì)量開(kāi)發(fā)中投資最少、見(jiàn)效最快的是()。A招聘B保持C有效使用D培訓(xùn)和繼續(xù)教育11根據(jù)行為科學(xué)理論，一個(gè)人的工作表現(xiàn)可以看作是()。A態(tài)度和技能的乘積B態(tài)度和環(huán)境的乘積C能力和激勵(lì)的乘積D能力和條件的乘積12人力資源管理中的同素異構(gòu)原理強(qiáng)

4、調(diào)的是()。A獲取B整合C調(diào)控D激勵(lì)和培訓(xùn)開(kāi)發(fā)4組織的凝聚力取決于()。A個(gè)體對(duì)組織的吸引力或個(gè)體對(duì)組織的向心力B管理層與員工的相互吸引力C員工之間的黏合力或吸引力D組織內(nèi)各部門之間的配合和團(tuán)結(jié)5人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有()。A人性假設(shè)理論B人本管理理論C激勵(lì)理論D系統(tǒng)理論6阿爾德弗的ERG理論將人的需要分為()。A生存需要B工作需要C關(guān)系需要D成長(zhǎng)需要7赫茨伯格雙因素理論中的激勵(lì)因素相當(dāng)于馬斯洛需要層次理論中的(A生存需要和安全需

5、要B社交需要C尊重需要D自我實(shí)現(xiàn)需要8運(yùn)用公平競(jìng)爭(zhēng)原理時(shí)要注意()。A競(jìng)爭(zhēng)的公平性B競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)度C競(jìng)爭(zhēng)的目的性D競(jìng)爭(zhēng)的有序性9下列因素中屬于保健因素的有()。A工作條件B同事關(guān)系C工作本身D地位和安全保障10成就激勵(lì)理論認(rèn)為，一個(gè)人在生存條件和物質(zhì)需求滿足后他還有()。A尊重需要B權(quán)力需要C歸屬需要D成就需要11根據(jù)目標(biāo)激勵(lì)理論，激勵(lì)的效果主要取決于()。A激勵(lì)的水平B目標(biāo)的明確度C目標(biāo)的難度D工作的環(huán)境12行為改造型激勵(lì)理論中具有代表性