員工工作表現評估表(定)

1、員工工作表工工作表現評現評估表估表姓名：員工編號：職位：部門：評估日期：自年月日至年月日工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。1D員工考勤記錄甚差，并評估期內經常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。儀表、儀容員工是否修

2、飾整潔？A對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經常保持適當的修飾。B通常注意修飾整潔。C偶然有不敕潔。2D衣著不整潔及錯誤的修飾。工作知識員工對本職工作的應有認識如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導。3B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不

3、愿意分工合作。管理能力（如適用）員工是否具有啟發(fā)下屬工作熱情與工作目標的能力？員工是否具有指引，監(jiān)督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環(huán)境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協(xié)調工作。8D不能監(jiān)管下屬使其完成工作。適合晉升降職予以轉正總評分表現滿意表現一般延長試用期不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的