員工工作表現(xiàn)綜合評價表

1、員工工作表現(xiàn)綜合評價表 員工工作表現(xiàn)綜合評價表被評價者個人資料：姓名性別年齡部門任職時間評估時間職位評價標(biāo)準(zhǔn)和操作說明：請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。 A.（10 分） 出色：績效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 B. （8 分） 優(yōu)良：工作績效經(jīng)常超出本職

2、位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 C. （6 分） 可接受：工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 D. （4 分） 需改進(jìn)：工作績效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求 E. （4 分以下） 不合格：

3、工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，此項目不適用于此人評分等級工作相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 評價因素描述主管評價1. 肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任2. 保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席3. 表現(xiàn)出維護組織利益與形象的具體行為工作責(zé)任感4. 樂意接納額外的任務(wù)和必要的加班服務(wù)意識 能夠幫助新入廠員工盡快的進(jìn)入工作角色，在同事工作存在問題及解決不了的困難時給予幫助。1. 為后續(xù)的工作提供最大的便利2. 遵守規(guī)章制度和業(yè)務(wù)規(guī)程3. 服從上級指示工作品質(zhì)4

4、. 在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定1. 能在規(guī)則允許范圍內(nèi)改進(jìn)方法以提高效率2. 根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度工作效率3. 準(zhǔn)時完成工作任務(wù)1. 能根據(jù)當(dāng)前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做出靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方法2. 具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，及時發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，采取有效的措施解決問題3. 具備良好的理解能力，很好地理解工作任務(wù)需求工作技能4. 具備必要的業(yè)務(wù)工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作1. 能

5、為團隊利益做出個人的犧牲2. 采用合適的方式表達(dá)不同意見3. 愿意與他人分享經(jīng)驗和觀點4. 參與和支持團隊工作，推進(jìn)團隊目標(biāo)的達(dá)成團隊合作5. 與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系1. 對自己的能力和判斷有信心，愿意嘗試有挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)個人發(fā)展2. 以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)附件一表七是對工作細(xì)節(jié)重視不夠。作為辦公室負(fù)責(zé)人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有時在一些小的問題上、細(xì)節(jié)上沒有做好，導(dǎo)致工作落實不

6、到位，出現(xiàn)偏差。八是工作效率不是很高。面對比較繁重的工作任務(wù)，工作有時拈輕怕重、拖拉應(yīng)付、不夠認(rèn)真。存在不推不動、不夠主動，推一推動一動、有些被動。比如，文稿材料的撰寫，有時東拼西湊、生搬硬套、缺乏深入思考。有時也存在著推諉扯皮現(xiàn)象，不能及時完成，質(zhì)量也難以保證。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，有時跟蹤、督導(dǎo)的不夠，不能及時協(xié)調(diào)辦理，缺乏應(yīng)有的緊迫感，缺乏開拓創(chuàng)新精神，致使工作效率不高。二、產(chǎn)生問題的原因分析認(rèn)真反思和深刻剖析自身存在的問題與不足，

7、主要是自己沒有加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，不注重提高自身修養(yǎng)，同時受社會不良風(fēng)氣的影響，在具體應(yīng)對上沒有很好地把握自己，礙于情面隨波逐流。產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾方面。（一）自身放松了政治理論學(xué)習(xí)。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，重視程度不夠。尤其是在處理工作與學(xué)習(xí)關(guān)系方面，把工作當(dāng)成硬任務(wù)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟指標(biāo)，對政治理論學(xué)習(xí)投入的心思和精力不足，缺乏自覺學(xué)習(xí)的主動性和積極性。（二）宗旨意識有所淡化。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作比較辛苦，從基層回

8、到機關(guān)工作后，產(chǎn)生了松口氣的念頭，有時不自覺產(chǎn)生了優(yōu)越感和驕傲自滿的情緒。聽?wèi)T了來自各方面的贊譽之聲，深入基層少，對群眾的呼聲、疾苦、困難了解不夠，沒有樹立較強的大局意識和責(zé)任意識，使得自己有時會片面地認(rèn)為只要做好本職工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)就行了，而未能完全發(fā)揮自身的主觀能動性，缺乏做好工作應(yīng)有的責(zé)任心和緊迫感。（三）憂患意識不強。只是片面看到了自身工作生活環(huán)境的變化，吃苦耐勞的精神有些缺乏，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為、敢于沖鋒、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)匿J