公司員工工作表現(xiàn)評估表

1、公司員工工作表現(xiàn)評估表 公司員工工作表現(xiàn)評估表員工姓名： 員工編號： 部門： 職 務： 評估時間： 評估人簽名：工作守時與考勤 （1）是否守時及經(jīng)常保持出勤（2）是否經(jīng)常遲到或請病假、事假A 保持好的考勤記錄，在評估期限內絕無

2、遲到或缺勤B 能基本保持良好的考勤記錄，在評估期內曾有少于 3 天的缺勤記錄C 保持一般的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到并有超過 4 天的缺勤記錄1D 考勤記錄甚差，在評估期內經(jīng)常遲到并有缺勤超過 5 天的記錄儀容儀表 是否修飾整潔A 對個人清潔衛(wèi)生非常注重，并經(jīng)常保持適當?shù)男揎桞 經(jīng)常注意修飾整潔C 偶然有不清潔或不適當?shù)男揎?D 衣著不清潔及錯誤的修飾工作知識 （1）是否對本職工作有明確的認識（2）是否了解自己工作的功能、要求與責任

3、A 對本職工作各方面有充分認識，極少需要指導B 對本職工作基本上有足夠的認識，偶爾需要指導3C 對本職工作缺乏正確的認識，需要經(jīng)常引導，并須繼續(xù)培訓工作質量 （1）是否處事精確及不易出差錯（2）工作是否有條不紊，容易使人接受A 工作做得很好，極少發(fā)生差錯B 工作良好，只稍有些差錯，極少犯相同錯誤C 工作表現(xiàn)一般，工作要經(jīng)審核才能被接受4D 處事十分粗心大意，經(jīng)常犯同樣錯誤可信賴程度 是否值得信賴并對委派工作謹慎盡責A 非常值得依賴，經(jīng)常

4、準時按要求完成指定工作，極少需要督導B 大多數(shù)情況都可以依賴，只是偶爾需要督導C 在完成工作前需要經(jīng)常查核5D 不可以依賴，需要經(jīng)常密切監(jiān)督進取態(tài)度 是否有創(chuàng)業(yè)精神及應變能力，即使沒有人提醒員工，能否主動負擔起自己的職責A 能主動適應工作，善于發(fā)揮個人能力及智慧完成工作任務B 基本能夠主動完成經(jīng)常性的工作，偶爾會有疏忽C 工作中需要提醒才能完成本職任務6D 需要經(jīng)常催促，才能完成工作任務禮貌與合作態(tài)度 （1）對公司、同事及客人是否謙恭有

5、禮（2）是否樂意與上司、同事及下屬協(xié)調工作A 非常注重禮貌待人接物，經(jīng)常保持和顏悅色，樂于助人B 基本能做到彬彬有禮，樂于與他人合作C 只對喜歡的人有禮貌及愿意同對方分工合作7D 沒有禮貌及不愿意與別人分工合作管理能力（如運用）（1）是否具有啟發(fā)同事及下屬工作熱情及工作目標的能力（2）是否具有指引、監(jiān)督及為同事、下屬提供技術指導的能力A 能有效地激勵與引導同事、下屬去完成工作B 基本能夠保持良好的工作環(huán)境C 需要改善個人的領導作風，使下