外資企業(yè)在越南的人力資源管理研究.pdf

1、自一九八六年改革開(kāi)放以來(lái)，越南的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)有全面的變化。從一個(gè)關(guān)閉、以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)的落后經(jīng)濟(jì)體系走向開(kāi)放的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，越南已逐步消除了貿(mào)易障礙并改善自己的投資條件。由此，在二十多年來(lái)市場(chǎng)的投資不斷迅速增長(zhǎng)，成為國(guó)家的最重要發(fā)展動(dòng)力之一。在此過(guò)程中，外商直接投資(FDI)越來(lái)越體現(xiàn)其在國(guó)家發(fā)展中的至關(guān)重要位置。目前，外資企業(yè)的人力資源管理的理論已經(jīng)成為越南學(xué)者的熱點(diǎn)研究領(lǐng)域之一，也就是政府有關(guān)部門和人力資源管理實(shí)踐者關(guān)注的重要內(nèi)容。該論文將外

2、資企業(yè)的存在和發(fā)展，以及他們?nèi)绾斡绊懺侥系慕?jīng)濟(jì)進(jìn)行分析和研究。特別，外資企業(yè)對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的影響也進(jìn)行了討論。此外，員工是人力資源管理政策和發(fā)展的中心和挑戰(zhàn)以及障礙將被探討。
　　通過(guò)分析全球化與一體化對(duì)外資企業(yè)在國(guó)外的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，特別是人力資源工作的影響，本論文詳述了高質(zhì)量員工招聘對(duì)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的作用。在一個(gè)國(guó)際企業(yè)里，外籍員工和當(dāng)?shù)芈殕T形成了人力隊(duì)伍。該論文描述了外資企業(yè)在越南的人力資源的存在問(wèn)題，就是技術(shù)人