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文檔簡(jiǎn)介
1、西方跨國(guó)企業(yè)成功的人力資源管理策略基于古典跨文化方法、中國(guó)勞工法(如：中華人民共和國(guó)勞工法和聘約法)、工作場(chǎng)所體現(xiàn)的文化精神(如：儒家思想和孫子兵法的運(yùn)用)、中國(guó)實(shí)際存在的人力資源管理問(wèn)題(如：人員的招聘、保留和培訓(xùn))、以及國(guó)際人力資源管理理論領(lǐng)域的文獻(xiàn)分析，我們能清楚地看到西方跨國(guó)企業(yè)的人力資源管理策略，在充分考慮到跨文化差異的前提下，如何在中國(guó)被成功地應(yīng)用。 這種國(guó)際化人力資源管理的框架，致力于實(shí)現(xiàn)全球化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和地方性的
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