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文檔簡介
1、本篇論文首先在國內(nèi)外專家和學(xué)者對外包和人力資源管理外包理論研究成果的基礎(chǔ)上，分析了人力資源管理外包的收益和風(fēng)險(xiǎn)；其次，從中國人力資源管理外包市場環(huán)境角度入手，分析中國企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包面臨的挑戰(zhàn)，提出了促進(jìn)中國人力資源管理外包市場發(fā)展的對策；最后，針對中國人力資源管理外包市場發(fā)展現(xiàn)狀，提出了中國企業(yè)人力資源管理外包的運(yùn)作流程和實(shí)施對策。 本文的創(chuàng)新之處是引用環(huán)境分析法，對中國企業(yè)開展人力資源管理外包活動的市場環(huán)境進(jìn)行分析，
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