企業(yè)員工的完善主義現(xiàn)狀和中介變量研究.pdf

1、和狹義上的理解不同的是，完美主義的研究發(fā)展至今，已經(jīng)不再是傳統(tǒng)意義上的單維度、消極的變量，而是一種包含積極和消極雙成分的人格特質(zhì)。前人的研究對完美主義、壓力、應(yīng)對方式、自尊和抑郁這五者之間的研究較為密切，而相互之間的作用也較為復(fù)雜。完美主義對心理健康存在影響這一點是公認(rèn)的，但這種影響是把“雙刃劍”，完美主義的雙重加工模型認(rèn)為積極完美主義和消極完美主義的內(nèi)隱動機和相對情緒狀態(tài)、認(rèn)知過程等皆不相同，因而完美主義的雙成分對心理健康的影響也是不

2、同的，積極完美主義對心理健康起到積極的推進(jìn)作用，而狹義理解上的消極完美主義則對心理健康起到負(fù)作用。
　　 以往的完美主義研究幾乎都以在校學(xué)生為研究被試，而忽略了對企業(yè)員工完美主義的定量研究，本研究試圖打破這一方面的空白，對當(dāng)今企業(yè)員工的完美主義現(xiàn)狀與人口統(tǒng)計學(xué)的關(guān)系進(jìn)行描述性分析，并以完美主義為尺度對工作者群體進(jìn)行聚類分析。本研究采用國內(nèi)最前沿的完美主義多維度量表.北京林業(yè)大學(xué)心理系副教授訾非所編制的《積極完美主義量表》和《消極

3、完美主義量表》，采用兩步聚類分析法，將在職員工分為四組，再通過方差分析，對這四組在感知到的壓力水平、自尊、消極應(yīng)對、積極應(yīng)對、工作倦怠和抑郁等多個心理健康適應(yīng)和非適應(yīng)指標(biāo)上的差異進(jìn)行比較。
　　 除了對企業(yè)在職員工的完美主義現(xiàn)狀進(jìn)行描述和分類，還對完美主義和工作倦怠、抑郁之間的中介變量進(jìn)行探索。因為完美主義作為較為穩(wěn)定的人格特質(zhì)，想要對其進(jìn)行改變往往需要耗費相當(dāng)長的時間，因此考察中介機制，可以更迅速而有效地減少完美主義對員工所產(chǎn)

4、生的工作倦怠感和抑郁水平的消極影響，并為增加完美主義的積極效果尋求方法。因此本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型探索了完美主義、應(yīng)對、自尊和工作倦怠、抑郁之間的中介機制。
　　 本次研究得到以下結(jié)論：1、消極完美主義和消極應(yīng)對正相關(guān)，和積極應(yīng)對負(fù)相關(guān)；積極完美主義則和積極應(yīng)對正相關(guān)，和消極應(yīng)對負(fù)相關(guān)；2、消極完美主義和自尊負(fù)相關(guān)，而積極完美主義則和自尊正相關(guān)；3、消極完美主義和工作倦怠、抑郁正相關(guān)，而積極完美主義則和工作倦怠、抑郁負(fù)相關(guān)，即員