高科技企業(yè)中的研發(fā)人員情感激勵研究.pdf

1、隨著物質(zhì)條件的不斷豐富,員工的情感越來越被公司管理者重視。尤其是在高科技企業(yè)里,研發(fā)人員擁有相對豐厚的待遇、良好的工作環(huán)境、先進(jìn)的管理模式等優(yōu)越的條件;對于這些研發(fā)人員,激勵是一個非常重要的話題。此類員工大多都是知識型員工,他們有較強(qiáng)的自主意識,獨(dú)立的價值觀,良好的工作能力,這些都使得他們對金錢的依賴和看法有了很大的改變,快節(jié)奏、富有壓力的工作使他們更需要精神和情感上的支持與理解。本文要討論研究的是高科技企業(yè)中研發(fā)人員的情感激勵;通過研

2、發(fā)員工與一般員工的對比分析,尋找出研發(fā)員工的特點(diǎn);接著從激勵的相關(guān)理論入手,逐步描述了情感激勵的內(nèi)容及方法;進(jìn)而對于目前高科技企業(yè)研發(fā)人員情感激勵的現(xiàn)狀和原因進(jìn)行了描述,從中突出了情感激勵的難點(diǎn)和方向。最后,通過對于實(shí)際企業(yè)案例的研究論述,驗(yàn)證了情感激勵的可行性和有效性,從理論和實(shí)踐中不斷尋找情感激勵的方向和方法。全文系統(tǒng)地闡述了激勵的相關(guān)理論,結(jié)合高科技研發(fā)員工的情感激勵的必要性,經(jīng)過理論與實(shí)踐的分析得出情感激勵對于高科技企業(yè)中的研發(fā)