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文檔簡(jiǎn)介
1、業(yè)務(wù)員薪酬及提成制度業(yè)務(wù)員薪酬及提成制度SalarySalaryCommissionCommissionsystemsystem(Salesman)(Salesman)一、一、總責(zé)總責(zé)TotalTotalResponsibilityResponsibility本公司的薪酬模式以“新老同酬,以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進(jìn)行考核,考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度制定當(dāng)月的薪酬,具體如下:The
2、companysalarysystemisbasedonresultonlynomatteryouarenewoldincompanythefairstatusthesamechanceyouwillget.Assessmentdateis1stto31thmonthlyThecompanywillcalculatesalarybasedonemployee’sattendancesalesperfmancerewardpunishme
3、nt.二、崗位薪酬制度二、崗位薪酬制度SalarySalarysystemsystem1、公司薪資采用月結(jié)形式,薪酬結(jié)算為每月131日,定于每月7日發(fā)上月基本工資,每月15日發(fā)放上月提成及其他部分工資。Basicsalarypaydayis7thmonthlycommissionotherpartsalarypay–dayis15thmonthly.2、財(cái)務(wù)會(huì)向每位員工提供一份工資明細(xì)單,員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部或部門(mén)負(fù)責(zé)人
4、查詢(xún)。Youcancheck(Salarycommissionpaiddetails)fromresponsibleperson.四、四、提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案(包含試用期員工)提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案(包含試用期員工)CommissionCommissionrewardrewardstardstard(Include(Includeprobationprobationperiodperiodemployee)employee)(1)提成Commissi
5、on業(yè)務(wù)員提成比例由產(chǎn)品價(jià)格決定。產(chǎn)品價(jià)格以公司的報(bào)價(jià)表為標(biāo)準(zhǔn)。具體提成方案如下:Commissionbasedonproductssellingprice.Allofourproductspricebasedonstardquotation.Detailsasbelow:(1.1)售價(jià)低于公司最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn),提成1%。Sellingpricelessthanbottompricecommissionis1%.(1.2)售價(jià)在最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)
6、和正常價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)之間,提成2%。Sellingpricebetweenbottompricenmalpricecommissionis2%.(1.3)售價(jià)高于正常價(jià)格,以下部分提成2%,以上部分提成30%。Sellingpriceishigherthannmalpricebelowtonmalpricepartcommissionis2%abovetonmalpricepartcommissionis30%.(1.4)如果商品售價(jià)低于最低
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